目前社会上的主要青年群体主要是90后，以独生子女居多，本身就承担着赡养老人的责任，再加上二胎政策与三胎政策的颁布，年轻群体在家庭上的责任越来越重。我们假定中国人预期的平均寿命是80岁，那么到了2036年，一个80后家庭，父母、岳父母应该多数健在，夫妻则在60岁左右；有两三个孩子，年龄30岁上下，至少有一个已经结婚生子，形成了第四代。这样的家庭年龄结构在人口学上叫做“赡养比”，即四个人要照顾六个人，但凡有一个人处于需要照顾的状态，这个家庭就会变得非常困难。

如果大部分中国家庭都是这个结构，那么必然存在家政人才的巨大缺口。物以稀为贵，届时必将需要大量的家政人才，并且人才缺口对应的就是高薪，也就是需要家政方面的高精尖人才。这就促进了家政行业的转型升级，由原本的散乱转为一个专业化、高端化的产业。

家政行业要如何引进新型人才是一个大问题。家政港www.jiazhenggang.com小梦认为，这件事不仅仅要靠家政行业自身的转型，也要依靠宏观调控。

人才的引进与输送需要教育的支撑。现在已经有越来越多的高校设置了家政相关专业，如天津师范大学、吉林农业大学等等，在一些学校当中，还将家政专业设置为重点专业。一些职业技能院校也设置了家政专业，这些专业都为家政行业提供了不少新型家政人才，属于人才储备。

但是专业的选择毕竟是要依靠个人意愿来选择，大多数年轻人不会自主地去选择家政专业。政府与学校其实可以从中做调节。对于选择家政专业的学生，予以一定的补贴，学校也可以对家政专业的学生发放补贴，或是开展奖励机制，来激励家政专业的学生学习进步。让家政专业变得更有吸引力，才能吸引更多的人才主动进入到家政领域学习。

目前消费者也更加需要专业性较强的家政服务人员，普通的家政服务已经不能满足社会主流消费需求，消费者或许会需要月嫂、育儿师、高级保姆等更加高级的家政服务，因此学校也不能笼统的培育家政人才，而是应该将家政服务细分开来，术业有专攻，让人才精于某一方面，培养多样全能的人才。

国家也应当完善家政行业相关的法律法规。目前，社会上还是有很多对家政行业的偏见。其实任何行业都应该是平等的，人们要改变自己的固有印象。目前来看，我国关于家政行业的法律法规不是特别完善。家政港小梦认为，家政行业也需要一套完整的法律体系来保障家政从业人员的合法权益，同时也规范家政从业人员的职业行为。

最后，家政行业相关的行业保险也应该得到推广。在家政服务过程中难免会有摩擦，家政险的存在就是为了解决这些摩擦，但现在知名度还不是很广，还是任重而道远。

家政行业要想发展到另一个高度，必须要重视人才问题，要吸引人才，留住人才。