雇主能否拒绝承担家政服务员的意外伤害费用?

答：这个问题主要涉及家政服务意外事故的责任认定和用工性质问题，如是中介或雇主自行选聘的家政服务员，这是一种雇佣关系，在责任认定后雇主应当承担一定的经济补偿。

如是公司派遣制的，那就由公司按照约定和法律关系及责任认定来进行赔偿。但目前家政服务中的意外伤害费用由谁来买单仍然是一个令人关注的社会问题。企业买单，用工成本增加，本来就处于微利和无利的企业可能举步维艰。家政服务员自己承担，负担太大，生活更加难以为维继。

雇主承担，一方面有些雇主根本承受不起，另一方面，有时家政员的意外伤害造成的原因雇主方并无过错，但只要是雇佣关系成立，雇主就要承担责任，这对与公司行为相比相对处于弱势的雇主个体来说，也是不尽合情合理的。因此，对家政服务这个特殊的行业，我们倡导政府部门、家政企业和商业保险机构等各有关方面应积极合作，研究建立有行业特点、简便易行、行之有效的社会保障机制，确保家政服务员，雇主和家政企业各方利益得到有效保障。