雇主一家因外出度假，让家政员留守家中，雇主可以不支付外出期间家政服务员的服务费吗?

答：这要看服务协议的约定，如协议中有明确约定雇主外出期间不支付家政服务员的服务费，家政公司和家政员也同意并签字，雇主可以不支付费用。如协议上没有事先约定，又是雇主的原因造成家政员暂时的不工作，雇主必须支付服务费用。
 

大多数情况是雇主外出度假期间，雇主会要求家政员离开自己家，家政员要么回老家休息，要么回到家政公司。家政公司认为：如果是家政员请假，那么雇主可以扣家政员的工资，如果是因为雇主的原因，家政员不上班，那么家政员的工资是不能扣的。

个别的雇主想不明白，为什么家政员不上班放假了，还要给工资？

有极小部分雇主还会要求家政员用以后的休息时间补回来，也就是让家政员换休。

每年都会有这方面的矛盾和纠纷，因为双方意见不一致，然后要求家政公司调解。客户外出几天，或者10天半个月后回来，等到结工资的那天，雇主和家政员之间的产生了很大分歧，一些家政员愤然辞职，雇主还振振有词，她都没有干活，我为什么给她工资？

首先，我们必须要感谢每年有这么多的来自农村的妇女来到我们的城市，不是她们为了进城想赚钱，城里的白领太太们就要每天自己买菜烧饭洗衣搞卫生带孩子伺候老人，你们的生活还会悠闲自在吗？

外出打工挣钱，挣钱是需要有动力有目标的，为了想造房子或者像城里人一样买房子，为了供孩子读书交学费，为了给儿子操办婚事攒钱，为了还清家里人因为生病而欠下的债务，为了赚钱，家政员努力适应城里人的生活习惯，努力学习城里人为她们设定的要求，她们要学会人在屋檐下不得不低头，她们要学会换位思考，她们要学会嘴巴甜一点微笑多一点，她们要学会脾气好一点说话轻一点，她们的理想就是赚多一点的钱带回家。

雇主要是外出旅行或出差，可以说走就走，家政员看起来是在休息，但是忽然短期失业没有工资了，心情会如何？

每当我们处理这类纠纷的时候，我们第一句话会问家政员：雇主外出前，你为什么不打电话给我们？

很多时候，我们需要的就是沟通。

正确的处理方法是：

1、当雇主告知家政员，雇主需要外出多少天的时候，家政员可以委婉的问雇主什么时候回来，是等雇主电话通知还是具体哪天上班？（家政员必须明确知道，雇主是找借口辞退自己，还是希望她回来继续做下去）。

2、问清楚雇主外出具体时间后，用试探的口吻说，听家政公司的人讲，因为雇主的原因外出期间，家政员的工资是一分钱不扣的。

这个时候必须明确知道雇主对于这个问题的态度。

3、如果雇主明确表态，外出期间工资是不支付的，没有任何商量的余地。那么家政员只有两种选择，一是回家政公司找工作，如果运气好找到更加理想的工作，和前任雇主就此拜拜，如果还留恋雇主家的工作，那就做几天临时钟点工或者回老家休息等待雇主召唤。（还有一种补充情况，就是家政员重新找了工作，马上发现自己不适应新雇主，于是又回到前任雇主那里，因为雇主旅行回来了）