国定节假日为调动家政员工作积极性，雇主必须给家政员发红包吗？

答：家政服务虽未纳入《劳动法》的调整范畴，没有明确规定节假日的工作薪酬基数，但也没有什么规定雇主节假日一定要发红包。一般情况下，如雇主是通过家政公司聘请的家政员，公司会在服务合约中会明确节假日的工资给付标准。如不是从家政公司聘请或公司服务协议中没有明确规定的，考虑在节假日期间，家政服务员放弃休息为家庭提供服务，雇主可从人性化的角度酌情给予一定的经济补偿。

保姆行业有别于其他行业，保姆享受过年回家带薪休假，过年带薪休假的时间一般为12天左右，有些路途比较远的保姆，可能雇主会同意她休息15天，当然前提是这位保姆让雇主很满意的，雇主希望她过完年就回来做。

过年期间保姆休假的时间里，雇主要么回老家回父母家过年或者外出旅游，要么找个临时过年顶班保姆。过年的时候要找个顶班保姆，还是可以找到的，因为过年临时顶班保姆工资高。保姆回老家也就是吃吃喝喝，各种名目的酒席不断，还有就是相互拜年送礼，平时赚钱不容易，过年回家花钱真的是太容易，有攒钱目标的、有买房或造房子计划的，保姆说服家里人，春节留在上海做保姆，工资500-800元一天。

家政服务属于非单位正式用工，目前没有纳入劳动法管理范畴，也就是说家庭需要保姆雇佣保姆，不需要给保姆交社保，也不规定保姆能够享受国家法定节假日。

表面上看，保姆很吃亏，不享受政府规定的法定节假日，但是假如保姆享受了法定节假日，那么雇主觉得很吃亏了，好不容易有个小长假，如果给保姆放假了，雇主要自己看孩子做饭或照顾老人。如果按加班算三倍工资，保姆工资不低，按三倍算过节费，大多数雇主不能接受，所以家政行业的惯例是保姆享受过年的假期。

过节是否给家政员发红包？过年的时候，不管哪家的保姆，不管年后是否回来做，红包都是要给一个的，中国人喜欢喜庆，给个红包皆大欢喜。至于红包包多大的，这是有讲究的，每年有很多客户会电话咨询我们。我们回答客户：每年发红包多少是东家的权利，给多给少就是你对保姆一年工作的一个反馈意见。保姆要回家过年了，红包都是年前发的，想留住保姆再回来做的，红包适当给大一点，发现保姆也不怎么好的，期待换个更好的保姆，红包就包小点。另外，比如端午节、中秋节、五一节、国庆节、元旦，发个微信或支付宝红包，也就100或200元的，給保姆高兴一下，也算是对保姆的工作的一个认可，让保姆安心工作，为家庭带来更多的和谐。