家政服务员到雇主家工作，雇主应当准备好洗漱用品和换洗衣被等日常生活用品吗？

答：按照家政服务规范，家政员到雇主家庭从事家政服务工作，已经通过约定或协议形式确定了获得他的劳动报酬的权力，因此雇主是没有义务为家政员提供任何应由他本人承担的基本生活必须品的。如果家政员到雇主家从事家政服务，因各种原因没有备好生活用品，也理应由家政员自己化钱购买。

但如果雇主考虑到家政员一般外出打工，多因生活所迫，经济条件不太理想，加上刚到一个新的环境，人生地不熟，从关心帮助一个即将溶入自己家庭的一个新成员，给予家政员一些人性化的关怀，在有条件的情况下为家政员准备一些生活必须品，我们也是欢迎的，相信家政员也会领情、记情和感激的，并会付之于日常的积极工作中去的。人际的和谐靠的是互相的关爱、理解和支撑。

当然我们必须强调的是：

1、如果家政员无礼强行索要雇主为他提供本应由他自己承担的生活用品，雇主可以拒绝。

2、雇主也不要为讨好家政员，一昧满足家政员的不合理要求，最终造成家政员之间的无谓攀比。
 

包吃住的保姆到雇主家，几乎所有的生活用品都是雇主提供的，最多是洗脸洗身子擦脚的毛巾和一把牙刷，保姆时间做长的话，毛巾牙刷雇主都会提供，有好多家庭为阿姨准备的洗漱用品，连洗发水护肤品，也可以是一起去超市购买，雇主买单。女人用的私处用品，保姆需要自己购买，不可以跟雇主讨要。

保姆必须严格要求自己，雇主用的洗发洗漱护肤等用品，是严禁保姆使用的，千万不能碰，就是搞卫生的时候，连这些用品的盖子都不能打开。

曾经有一位年轻的保姆，她好奇雇主家漂亮瓶子里的香水究竟什么气味，她打开了香水瓶，而后忍不住朝卫生间里喷了两下，然后盖上香水瓶。雇主回到家，马上知道保姆玩过香水了，第二天说什么都不要这位保姆了。

法定假日是元旦1天，春节3天，清明节1天，五一劳动节1天，端午节1天，国庆节3天，中秋节1天，共计11天。法定休息日每年52个周末总共104天。合到一起总计115天。

看起来是这么多美好的休息天，但是很多实际的情况是必须加班，人们以“5+2” 和“白+黑” 来形容加班加到什么程度。

5+2就是一个星期7天，天天都上班。

白加黑表示白天工作晚上加班。

好不容易读了十多年书找了个好工作，做个基层公务员就是意味着加班，在网站上班的好多年轻人，也是要加班，还有开饭店开小吃店小卖店小超市的小老板们几乎天天守在店里等于加班，美容美发行业、服装行业等等都有很严重加班现象。

国定节假日一年全部加起来有11天，那些小长假都是前后双休日换过来的，别羡慕享受小长假的公司职员，要得到一份好工作，读幼儿园不算，小学6年、初中高中6年，大学4年，考研再读2年，要勤奋学习16-18年，刚刚毕业时工资都没有保姆的薪水高，毕业几年以后，才能找到一份像样点的工作。

每年，关于保姆的节假日问题都会困扰大家，特别是月嫂行业，如果给三倍工资，宝宝外婆和奶奶都难以接受。每年的小长假前，保姆行业会出现一个小淡季，那些计划出去旅游的雇主，先跟我预约节后要保姆，也不肯节前找保姆，甚至宁可换保姆，也不肯给保姆放小长假，年轻的雇主也是蛮会算账的。阿姨跟东家提放假要求，遇到太坚持太固执的阿姨，最后东家决定换人重新找。每逢节假日，都有这样的事情发生。