现如今客户对家政员工的要求不断增多，非常看重员工的专业性，所以家政公司为了不被淘汰，就会对公司的家政员工进行定期的培训，以此来提高公司员工技能上的专业度并作为吸引客户的手段。公司的员工面对培训要求没有什么不满，但是还是会有一些员工对此颇有微词，认为这是在浪费时间，并没有多大用处，不愿意参加家政培训。

家政公司对此也表示很无奈，管理人员说不愿意参加培训的员工基本上是公司的老员工了，在家政行业都已经工作了很多年了，她们刚开始出来的时候都没有经过培训，只是单纯靠着自己干活的经验去接单，她们现在也同样认为做保姆工作不需要培训，这年头出来做保姆的哪个没有带过孩子，有些培训老师都还没有保姆有经验。

家政老师往往被这些人说得哑口无言，再加上这些人仗着自己有多年经验，就算是不参加保姆培训，也能在外面找到工作，所以不怕公司辞退，就连家政公司也对这些“老油条”束手无策，不知道有什么好的办法能够说服她们参加公司培训。

家政老人仗着自己有多年经验不参加公司的培训，这样的情况其实小编也见到过不少。小编认为现在的时代变化很快，每天我们的生活都在开启新的面貌，那些所谓的“经验丰富”的保姆无法革新知识，只能吃自己的老本。家政公司的培训不仅在于教授员工们一些实用的生活技巧，使得保姆工作更加轻松有效以外，还会灌输一些科学理念，比如一些育儿经以及儿童急救知识。

虽然说目前经验丰富的确是东家比较看重的一点，但是从长远目光看来，这样的保姆如果不能及时吸收一些新的知识，那么很快就会被市场所淘汰掉，因为相比这些老员工，家长们会更青睐于更为专业的家政人员，所以，小编在这里建议每一位家政员工都要定期接受公司的培训，把握住每一次机会来了解自己的不足以及提高自己的技能，更好地为客户服务。

同时，为了使家政员工的培训具有有效性，家政公司开展的培训内容要请专业的名师来授课，使得培训有意义，而不是表面上为了吸引客户实际上只是打打渔晒晒网的保姆茶话会而已。只有真正将家政培训重视起来，才能更加有效地提高保姆水平，促进家政行业发展。