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家中保姆出现“拉帮结派”现象怎么办?

有些家境良好的东家会在家中请两位以上的保姆,赋予不同的工作内容,本以为这样各司其职可以为她们减少工作负担,她们也没有以工作太多为借口偷懒,但是没想到家里保姆一多,随之而来的麻烦也会多,最常见的就是保姆们“拉帮结派”,私下搞一些小动作。

有些家境良好的东家会在家中请两位以上的保姆,赋予不同的工作内容,本以为这样各司其职可以为她们减少工作负担,她们也没有以工作太多为借口偷懒,但是没想到家里保姆一多,随之而来的麻烦也会多,最常见的就是保姆们“拉帮结派”,私下搞一些小动作。

不管在什么地方,什么职业,什么年龄段都会出现拉帮结派的现象,为什么呢?我们不妨分析一下,这些人大多是来自不同的地方,来到一个陌生的城市,没有认识的人,没有生活保障,当恰好对方和自己有相同的境遇,她们就会飞快地熟悉起来,当彼此的依靠,一起谋取利益,本来这无可厚非,每个人都想为自己争取利益,但是这也要看手段是不是合适。

有东家向小编反映,自己本来家中只有一个保姆,两人相处得一直很好,但是碍于保姆既要照顾小孩还有做家务、做饭,工作内容太多导致没有办法好好照顾孩子,于是只能另外请一个专门打扫卫生的,但是没想到的是自从另一个阿姨一来,两个保姆就飞快地打成一片,本来觉得挺好的雇主在过了一段时间就发觉不对劲。她发现两个保姆说话会经常避着她,有时候一个犯错了,另一个还会帮忙隐瞒。

但是一些小事雇主就觉得算了,令她生气的是有一天两个保姆突然说要加工资,否则就一起不干了,这样的做法对雇主来说就是威胁,但是她们的确抓住了雇主的软肋,为了缓和她们,只能在口头上答应然后尽快寻找新的保姆。

有不少的东家都曾有有过这样的遭遇,但是面对家中有多个保姆的情况,该怎么防止她们“拉帮结派”呢?小编认为“拉帮结派”的现象是无法杜绝的,但是可以有效缓解,保姆们聚在一起无非是讨论雇主的私事或者想办法怎么联合起来要求雇主涨工资,小编认为雇主可以采取由多方决定保姆是否有涨工资的理由,比如说家里有两位保姆,那每一位保姆是否能够涨工资由另一位保姆和雇主决定,这样的方式就是可以让她们相互监督,既可以让她们相互促进,也可以让她们对彼此有一定的距离。每次加薪时,雇主就可以和另一位保姆讨论是否有加薪的权利。198526家政网小编认为这样可以有效在她们之间竖立屏障,专心为雇主服务。

小编认为当家中保姆出现这样的情况时,一直辞退不是理想的方式,因为难保下次不会出现这样的情况,最好的办法就是雇主要改变自己的管理方式,从一些管理制度上避免保姆们“拉帮结派”才是最有效的方式。

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