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现代家政服务为什么会火起来，原因我们从下面几个方面阐述。我每年快过年的时候就会找家政来打扫一下卫生，把房间里的玻璃擦一下。而且身边很多朋友都会这样做。这其实是社会进步的体现，一个社会随着发展的深入，那么服务业繁荣与否则体现了社会的整体繁荣。 -
家政服务行业与客户在进行沟通的时候，和家政无关的东西，最好不要谈，还有一些主观性的议题也应该尽量避免，下面家政港为大家整理了家政服务行业与客户沟通的技巧，供你阅读参考。 -
2020家政服务员劳动合同范本，经甲方(雇主)乙方(家政服务员)协商同意，签定服务合同，在合同有效期间，甲、乙双方必须遵守国家法律、法规，以保护甲、乙双方的合法权益，不受侵犯。保姆合同范本。 -
一些由于服务质量、工资拖欠、偷窃虐待等问题以外，家政服务过程还会遇到一些让人始料未及的状况，今天家政港想要和大家探讨一下关于雇主和从业人员在家政服务过程中遇到一些突发状况该怎么处理。
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家政服务公司创业方案，在现代都市社会生活中，特别是在一个文化历史气氛很浓的社会阶层，中国菜文化深深打动并继续着人们不断追求着一种做菜的文化生活方式。社会上，家庭里人们都普遍喜欢自己制作美味可口的饭菜，很多人再做菜的过程中不仅是为了烧制自己喜欢的口味，制作适合自己的饭菜;更多人在做菜1的过程中体味生活的乐趣，在做菜中享受生活，做菜是一种生活方式的体会。 -
雇主请了家政员，要求每天也要到其儿女家打扫卫生，家政员是否应服从安排吗？这个问题很好解决，先了解一下做钟点包月搞卫生的行情价格，最好是回家政公司咨询这种情况该如何处理，一般家政公司的态度就是估算出需要多少工资，不要让家政员吃亏，也不会让雇主吃亏，找到一个双方都能接受的合理的工资报酬。
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雇主不为家政员购买意外伤害险是否侵害家政服务员权益？答：家政服务意外伤害险是家政服务意外发生的有效保障，是商业保险，由投保人自愿购买。投保人可以是雇主、家政公司或者家政服务员，三方可以协商确定。
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雇主经常送些小礼品给家政员是对家政员的爱护和鼓励?答：不是。雇主经常送礼品给家政服务员，虽然是对家政服务员工作的肯定，但另一方面也会养成习惯，造成一部分家政人员讨要礼品和攀比的风气，一旦没有了这些物质的刺激。
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家政服务员是否应定期要求雇主涨工资吗？答：家政员的工资收入随着家政员工作年限的提高和工作经验的积累，定期有所增长，这既是人之常情，也是调动家政员的工作积极性、建立合理的按劳分配价值体系的现实要求。
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雇主可以通过哪些方式支付家政企业或家政员的服务费和报酬？答：随着现代家庭服务业的迅速发展，家政服务的网络化，信息化也越来越快的发展，家政服务过程中的服务费用结算也不仅仅只是通过现金结算，还可以通过现金、银行转帐、银行托付，微信支付等多种渠道实现。
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家政服务员照顾病人时睡着了，病人上厕所摔倒受伤家政员该承担责任吗?答，家政服务员安排了照顾病人的工作，就应该有强烈的工作感，时刻关注并帮助服务对象照料生活、解决需求。
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雇主在挑选家政员的时候经常“以貌取人”和“以地域取人”是否应给予满足?答：雇主在选聘家政服务员的时候，因个人爱好和生活习惯，对所选服务人员有一定的要求是理所当然的，家政公司应在条件允许的前提下给予一定的满足，但不能存在人身攻击和歧视现象。
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家政员离家后雇主发现家里贵重物品少了怎么办?答，首先，服务合约结束，家政员离家后雇主发现家里贵重物品少了，并不意味着就一定是家政员拿走了雇主的东西，也许是雇主遗忘放置地点或自己不小心遗失了，也许被家里其他亲人动用了，因此应先仔细寻找而不要枉下结论。
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雇主拿家政员的身份证、驾照去租车可以吗？答：从和谐人际关系的角度来说，任何个体之间，只要符合自己意愿和双方达成一致，相互帮助也是理所当然的。但在家政服务过程中，由于雇佣双方不存在经济利益共同体关系。
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雇主无故辞退家政服务员是否应付违约金?答：家政服务过程中一经订立了服务协议，雇主与家政员雇佣双方的法律关系就存在，任何一方不按协议要求履行都应根据约定承担相应的法律责任。
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是否应该提倡雇主与家政员实行分餐制?答：分餐制是一种卫生、方便的餐饮制度，由于家政服务的现实需要，家庭在用餐期间也许正是需要家政服务员进行服务的时间，有时家政服务员不能同时和雇主家庭成员同时用餐，为避免家政服务员老是吃雇主吃剩下的残羹剩饭，我们提倡雇主与家政员实行分餐制。
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雇主订了日常清洁服务，是否可以让服务者做其他事情？答，应该按服务协议和要约来履行双方的权利和义务，如果家庭有超过服务协议范围的需求需要家政员完成，一是通过协商征得家政服务员的同意。
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为鼓励家政员，雇主应经常以发红包和赠送礼品的形式奖励家政员吗?答：我们不鼓励雇主经常以发红包的形式来调动家政员的工作积极性，因为根据工作内容和要求，雇主已经支付了相应的报酬，如经常给家政员发红包和赠送礼品，会不知不觉地滋长家政员的攀比心理和过高期望。
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雇主能否拒绝承担家政服务员的意外伤害费用?答：这个问题主要涉及家政服务意外事故的责任认定和用工性质问题，如是中介或雇主自行选聘的家政服务员，这是一种雇佣关系，在责任认定后雇主应当承担一定的经济补偿。如是公司派遣制的，那就由公司按照约定和法律关系及责任认定来进行赔偿。但目前家政服务中的意外伤害费用由谁来买单仍然是一个令人关注的社会问题。
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雇主可否在家安装摄像头了解家政服务员的服务情况?答：雇主在自己家中安装摄像头，本是雇主的人身自由，但事实上这暴露了雇主与家政服务员的“信任危机”。我们不倡导在家庭中安装摄像头，特别是在属于家庭服务从业人员的独立空间。
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