如今虽然家政服务人员的需求越来越大，但是随之而来的问题纠纷也越来越多，而产生如此多矛盾与纠纷的主要源头还是家政市场的秩序没有得到维持，家政公司没有对家政人员进行职业化管理，导致家政服务参差不齐，所以规范家政服务标准化可以说是迫在眉睫。

那规范家政服务市场对各方有什么意义呢？家政网小编来和大家慢慢说说，首先在家政公司交易中，有三方关系存在，家政公司，保姆还有雇主，如果将保姆职业化后，对这三方都有一定的积极意义。首先对于家政公司来说，由于缺乏专业的制度管理，保姆人员流失异常快，有时候好不容易招聘来的保姆，经过了时间培训，但是可能因为各种原因，保姆很容易就跳槽到其他公司，由于并没有实行员工制，所以公司也没办法留住一些保姆人才。

另外对于家政公司来说，除了家政人员流失快，保姆与雇主私签的现象也很严重，有时候保姆和雇主为了节省一笔中介费，就和起手来欺骗家政公司以此来逃掉这笔费用，为此，不少家政公司为了这个私签现象感到头疼。所以如果实行员工制后，公司能够有效管理保姆人才和分配，并且还能够防止私签的现象，否则可以予以索赔。

其次，对于雇主来说，加强家政管理，设立市场制服有什么好处呢？其实最明显的好处就是如果雇主对于保姆不满意就有地方可以申诉还能得到有效的处理。比如常见的问题就是保姆偷了雇主的贵重物品逃逸，那么损失该向谁索赔，一些家政公司根本就没有和保姆签订合同，家政公司也会一再推脱，那么除非警察能够追回物品，否则只能自己承担损失。

而将将保姆职业化以后，实行员工制，那么家政公司在录用员工时就会查明保姆的来源，并且能有更严谨地筛选公司职员，为雇主提供高素质的保姆不说，如果雇主有财物损失，也可以合法地想中介公司索赔。

最后对于保姆自身来说，将保姆职业化以后也有很大的积极意义，现如今，保姆的很多权益都得不到保障，上班时间没有尽头，没有固定休息时间，无法享受社会保险等一些权利。把保姆当做一种职业来看后，保姆受伤或者生病都有了地方可以寻求帮助，还有可以通过自身的努力得到更高的工资。

所以，设立员工制度以后，对家政公司，保姆还有雇主都有了一个约束，三方也可以形成一个稳定的契约关系，出事也有责任可循，源头可究，整个家政行业也会形成良性的循环。