保姆荒一般会出现在春节时期，保姆需要回家过年，即使雇主抛出双倍工资的诱惑，但是保姆的归乡心切，哪怕金钱的诱惑再大也会选择回家过年。但是为什么近几年来，家政行业发展迅速，从事保姆工作的人也越来越多，但是，除却春节以外，还是会有不少雇主抱怨“保姆荒”，“保姆荒”到底“荒”在何处？

家政网小编总结了以下几点。首先“荒”在保姆与雇主缺乏信任，保姆频繁跳槽。如果保姆在雇主家中长时间工作后依然感觉自己无法融入家庭，得不到雇主信任，甚至与雇主之间相互猜忌。久而久之，雇主不能与保姆得到良好的沟通或者尝试让保姆了解自己的想法，保姆就会认为自己无法胜任或者无法得到雇主的承认，所以会选择离职。而雇主却依然没有认识到自己的不足，面对保姆的频繁跳槽却也只能叫苦连天。

其次“荒”在保姆市场目前没有专业的职业化管理。如今市场上大多的中介机构只是为保姆充当介绍人的角色，但是却无法保障雇主和保姆的利益，其次法律知识的不完善，使得保姆对于自己的职业缺少安全感。不论是雇主还是保姆，不管任何一方受到利益损害，有时都不知道向谁赔偿，所以保姆界的职业化管理制度非常重要。

再者保姆“荒”在雇主的思想仍没有发生转变。现在的保姆不和以往一样是主人和奴仆的关系，不论雇主提出什么要求，保姆就必须像圣旨一样遵从，甚至是一些无理的要求也不能拒绝，而雇主也不要持着“物尽其用”的想法，如果没有得到相应的报酬就不要期望保姆一直为你服务。

最后保姆“荒”不是“荒”在数量上，而是“荒”在技术含量上。以前的雇主东家只要求雇佣的保姆会打扫卫生，做家务干净还有会看孩子就行。但是随着九零后父母的增多，现在的雇主要求保姆不仅要会“看”孩子，还要会“教”孩子，会做辅食，会营养搭配，会早教等等，但是现实状况就是大多出来做保姆的农村妇女并达不到这个要求，所以并不是找不到保姆，而是找不到吻合自己要求的保姆。

所以即使家政人员多，但是并不代表选择就多，再加上好保姆也要遇到好雇主才能产生充分的效益，这样看来，保姆“荒”的出现是不可避免的。