小编在家政网上看到了一条引起网友热烈讨论的帖子，发帖的人自称家中请了一个保姆，工资给的不那么高，所以保姆的工作内容也不是很多，相对轻松，一般过了下午3点以后只要把家里的事情都做好了，到五点做饭期间都没有什么事了。

虽然如此，但是她发现自家的保姆乘着这段时间出去做钟点工心里还是有点不太高兴，认为这样会影响自己这边的事，有时候万一三点以后有事想安排保姆做就找不到人了，所以就犹豫要不要允许保姆出去做兼职。

有回帖的小伙伴觉得最好不要让保姆出去做兼职，因为一旦出去了以后，保姆可能为了下午的兼职而耽误了原来雇主家的事，那么雇主岂不是很吃亏。但是也有小伙伴表示保姆的工资如果偏低的话，自己又有多余的时间，那么出去做兼职补贴一下家用不是很正常的事情吗？而且上面的事例来看，保姆在三点到五点期间的确没有什么事，所以雇主为何不允许保姆出去兼职呢。

小编觉得保姆在已被雇佣的情况下出去兼职不是不允许，但是要考虑到三个问题。首先，如果雇主在保姆兼职期间需要保姆怎么办？这虽然情况比较少，但是也是可能存在的问题，有些雇主可能会在保姆不在的时候自己上手解决一下家务事，但是有些雇主认为保姆应该及时处理产生的家务或者卫生问题，所以这个分歧有待商榷的。

第二个问题是保姆如果去别家工作，那么回来后劳累不堪，是否能够承受自己这边的工作，如果做事的质量有所下降又该如何呢？如果保姆出去兼职做钟点工，一般的工作时间都在下午，那回来后肯定已经消耗了不少精力，而这边的东家家里还有一顿事等着她解决，但是恐怕保姆也是有心无力，却不能不做，是否会随便应付？

最后，保姆与雇主已经是雇佣关系，签订了合同，也规定好了工作时间，但是保姆在工作时间出去兼职，如果在兼职过程中受伤，那么雇主是否应该负责？有些保姆在寻找兼职工作时并没有严谨地签订协议，所以在兼职期间受伤可能得不到保障，却转头寻找雇主负责，即使雇主没有责任，但是也避免不了产生一些麻烦。

所以如果保姆要求出去兼职，雇主应该考虑到这三个问题该如何解决，如果能够有合适的处理方法，那么就可以允许保姆出去兼职，但雇主也有权利不允许，看自己的选择而定。