我家找的保姆是照顾老人的,从过年到现在,就已经换了3任保姆了。老人不能自理,所以我们就想这找一个力气大一点的,干活利索的阿姨。只要把老人照顾好了,家务活可以少做一点。第一个保姆来了,那时候想着跟保姆应该不会很难相处,一来就给保姆买衣服,买日用品。保姆也确实照顾得不错,但是过了一个星期,保姆就懒惰了,推老人出去,基本上就不管老人,自己在跟老乡聊天。说了几句,第二天,保姆就收拾衣服走人了。第2个保姆,来...
现在看到有不少家政公司打着员工制的旗帜,说是可以提供优秀的保姆。因为员工制的家政公司可以解决目前很多问题,比如说保姆动不动就要求雇主涨工资,或者是动不动就离职,对于保姆来说,自己的权利也可以得到保障,公司可以统一购买保险之类的福利。但是说实话,员工制的中介公司比较难开,现在政府也在鼓励大家往这方面发展,不知道现在,上海对于员工制家政公司,可以得到哪些政策上的优惠。
我现在用的这个家政工资不低,3500一个月,就是做家务。平时白天就我婆婆跟保姆2个人在家里。有些时候婆婆午睡了,保姆没事情做,会出去小区转转。这个我们倒是也不反对,一整天呆在家里出去呼吸一下新空气也是好的。但是过了不久,我一个要好的朋友(跟我同小区的)要我小心我家保姆,说她在外面乱说话,她家保姆告诉她的。说了我们家的很多事情。本来保姆一开始来上班的时候,就跟保姆立了规矩的,什么该说,什么不该说。但是现在...
我家保姆是上个月刚找的,差不多就是五一过后来上班的。昨天跟我说,星期一是端午节,说是需要放假。我们在面试的时候也没有说过节假日的问题,并且我觉得端午这种是小节目么,没必要放假。我家保姆就说要是不放假的话就要给红包。难道都是这样的?
最近看新闻,看到北京出台了一个有关家政方面的政策,叫家七条。主要还是为了做好家政行业,鼓励家政公司员工制。之前看到上海这边的家政协会还是鼓励家政公司转做员工制,所以不知道上海这边家七条有机会出台吗。我想无论对于谁,这都是一个欢迎的政策,保姆有了保障,会很稳定,东家也就不会经常为了保姆伤脑筋,家政公司也可以享受一些优惠政策。
保姆是过完年找的,带小孩,因为我们都是要上班的。4月份的时候在我面前嘀咕,意思就是涨工资。想想算了,换一个到时候也是会这样的,答应了保姆的要求。现在6月份,看我家保姆那个意思,好像还是满足不了她的胃口。因为我周一到周五都是要上班的,要是保姆突然走的话只能请假在家带小孩,在去找其他保姆。现在就怕保姆给我们来个突然,因为保姆也很清楚我家的情况,你们说怎么办好。
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体检确实是一个很头疼的问题,如果体检不合格或者说刚做了不满一个月就走人,对东家来说确实是一个损失。但是如果不去医院检查一下,东家又不放心。建议在签协议的时候注明,工作未满半年体检费用由保姆承担,从工资里面扣。这样对保姆也有一个约束作用。
2011-06-28 16:26:11