不知道大家有没有发现这个问题，现在不少外地的家政公司，都把分公司开到上海来了。以后上海的家政市场，竞争会越来越激烈了。一些传统的经营模式，会开始慢慢的淘汰。开家政公司，不能在是一张桌子，一根电话线的办公模式了。也不能总是坐在公司里等着雇主来。老牌家政公司想要更好的发展，应该寻找一些新思路了。

公司的业务员越来越懒了

去年招来的业务员，刚开始很勤快的，做事也还可以。跟东家交谈也不错，那时候不怎么会管理保姆。现在好多了。但是发现现在越来越懒了，让她做点事情也不愿意。我真是想开除她了，想想是老员工，有点难为情。现在倒是觉得开家政公司，对家政老师的管理很难。

我觉得对待阿姨，就应该有奖有罚

我们小区，有几户人家的保姆，工资特别高。有一个是家里有钱，有一个是双胞胎家庭。所以我家保姆，就特别羡慕。觉得大家都是做保姆的，怎么他们的工资就这么高呢。之前也是每天在我面前嚷嚷。但是我就没有服软，跟她说，每户人家情况不一样，工资肯定有高低。我们在公司做同一个职位，工资还有区别呢。如果保姆做得好，我肯定会有奖励。所以虽然前期保姆有点不高兴，但是还是在我家继续做着。并且活做得越来越好了。

我怎么感觉无论我怎么做东家都不满意

家政公司给我介绍了一个工作，带一个1岁的小孩，小孩目前在学走路。我主要是把小孩带好，不用做家务。大家都知道，小孩正在学走路的时候是最辛苦的，每天都要弯着腰。有些时候小孩不小心摔倒了，东家就不高兴，责怪我没带好。说我没有责任心。给小孩做辅食，比如说煮粥，东家一会么说太稀了，一会么又觉得太稠了。我感觉无论我怎么做，东家都不满意。不知道我该怎么坚持下去了。

给保姆支付工资，我觉得不宜一步到位

现在的保姆很聪明，对待工资，比任何人都精明。她只要去小区溜达一圈，就能知道邻居家保姆工资行情，甚至可以知道你家前任保姆的工资。所以在跟保姆讲工资的时候，最好是一开始就将明白。我个人觉得不要一开始就给一个很高的工资，要告诉保姆，工资是可以达到她的期望值，就看她是否能凭借自己的努力去获得。工作几个月以后确实满意，可以酌情增加。如果一开始就支付保姆过高的工资，那么在未来几个月，很难跟保姆相处。

过分谨小慎微的保姆有弊端

有些保姆，特别是带小孩的保姆，总是过分紧张小孩。所以带小孩出去，不准小孩落地，就怕小孩摔了碰了，被东家责骂。不少东家在找保姆的时候，都要求保姆有责任心，要看好小孩。就给了保姆一个错觉，尽量限制小孩的活动，才能确保万无一失。这么做，其实弊端很多。过分谨小慎微的保姆对孩子个性方面的压抑是显而易见的，保姆不鼓励孩子尝试，什么都想代劳；保姆夸张外部世界的风险，使孩子怯于与成年人及陌生人交流；保姆限制孩子的...

半年时间保姆偷窃了雇主20多万元现金

今天看到一则新闻，跟大家分享一下。温州一东家，招了一位湖北阿姨做保姆。主要是带小孩。保姆做事勤快，对待小孩也很有耐心。东家觉得自己找了好保姆，对她也越来越放心。但是令东家没有想到，自己心目中的好保姆，竟然在半年时间内，通过“蚂蚁搬家”的方式，涉嫌盗窃东家20多万元现金。事情起源于11月23日晚，黄某打算向供货商付款，但发现钱包里清点过的3万多元现金，只剩下1万多元了。他找了半天没有找到，只能报警。温州鹿城...