作为家政公司的老师,过年肯定也是要跟保姆在一起过的。今年有不少保姆,还是选择在上海过春节。一来避开春运,二来春节期间工资比较高。但是虽然留在上海过年,家政公司也应该安排一些活动娱乐娱乐。比如说,有不少保姆,在大年30是不需要开工的,那是不是可以由公司组织,让大家在一起过新年呢。
年前找保姆,我估计是会比较紧张,但是想着保姆总还是有的吧。那种不会做还要求很多开价很高的保姆就算了。想找个稳妥一点的,做事勤快一点的保姆。
这个月嫂做事很懒散,现在才了半个月了,我们对她都不满意。特别是晚上,睡觉要打呼噜了,我们都休息不好。现在想提前跟他们结束合作,不知道该怎么弄。
培训是肯定需要的,现在做家政,不是以前的做做家务,做做饭了。不少雇主都希望保姆具备基本的家政知识,要有一定的文化修养。如果对家政人员进行培训之后,根据培训结果的不同,给家政从业人员发放不一样的证书,这不但对家政人员的工作能力有了定位,而且对于雇主在选择家政人员时也有了一定的方向,是一举两得的事。当然这个证书应该是全国统一的,并且是可以在官网可以查询结果的那种。如果这样可行的话,会不会对目前混乱的家...
在沪,员工制家政公司并不新奇。家政员受雇于公司,公司与客户签订合同,家政员作为公司代表进驻客户家庭。这么做的好处很多,保姆可以比较稳定的在雇主家里服务,家政公司会管理好保姆。保姆不能随便的跟雇主要求加工资,要求离职。但是收费比较高。中介制家政公司大家就很熟悉了,因为之前的家政公司盈利模式就是收取中介费。这样的形式,雇主就需要自己管理保姆,保姆提出加工资,需要自己去协商。遇上解决不了的问题,才能求助...
昨天发布的求职信息,怎么找不到了呢?