这个月嫂做事很懒散,现在才了半个月了,我们对她都不满意。特别是晚上,睡觉要打呼噜了,我们都休息不好。现在想提前跟他们结束合作,不知道该怎么弄。
我家保姆,说元旦就要回去了,原因是自己身体不舒服,太累了,想休息一段时间。我提出给保姆涨300元一个月,保姆也没同意。我又给保姆买衣服,但是依然不能打动保姆。离过年还有半个多月时间,我们自己压根不可能这么早放假。去家政公司招人,要么就是没人,要么就是工资开得很高的保姆。哎,现在真是不知道该怎么办呢。不知道大家有没有碰到我这种情况的。
家里2个保姆,一个保姆负责做家务,一个保姆带小孩。小孩15个月大,自己会走路。前天,家里进小偷了。把我的首饰钱都拿走了。这些东西是在3楼的。应该是在我们吃晚饭的时候进来偷的。看了家里的监控,发现只有一个背影,不知道小偷是怎么进去的,怎么出去的。因为家里都有人的,小偷都敢进来偷东西,有点不可思议。还有一点很奇怪,我的金饰都是放在衣柜里的,看了一下,那些盒子都还在,并且摆放得很整齐,就是里面的东西没有了。...
作为家政公司的老师,过年肯定也是要跟保姆在一起过的。今年有不少保姆,还是选择在上海过春节。一来避开春运,二来春节期间工资比较高。但是虽然留在上海过年,家政公司也应该安排一些活动娱乐娱乐。比如说,有不少保姆,在大年30是不需要开工的,那是不是可以由公司组织,让大家在一起过新年呢。
不知道大家赞成哪一种?年前给红包,让保姆高高兴兴回去过年,但是年后会不会回来就不知道了。有不少保姆,之前说得好好的,但是过了年,就放东家鸽子了;另一种就是年后给红包,让保姆有点盼头,最起码会回自己家来做事。这样我们也不至于让保姆牵着鼻子走。但是2种好像都有点问题,如果你是东家,会选择哪一种。
培训是肯定需要的,现在做家政,不是以前的做做家务,做做饭了。不少雇主都希望保姆具备基本的家政知识,要有一定的文化修养。如果对家政人员进行培训之后,根据培训结果的不同,给家政从业人员发放不一样的证书,这不但对家政人员的工作能力有了定位,而且对于雇主在选择家政人员时也有了一定的方向,是一举两得的事。当然这个证书应该是全国统一的,并且是可以在官网可以查询结果的那种。如果这样可行的话,会不会对目前混乱的家...