一雇主说前些时间家里生了一对双胞胎宝宝，本来是很高兴的，但后来因为月嫂的事情感觉有点郁闷，因为是双胞胎宝宝，雇主在担心怕月嫂忙不过来，所以在聘用月嫂前问了月嫂的主要工作，要不要家人帮忙，月嫂自己她之前带的双胞胎宝宝，都是自己一个人弄的，不用其它人帮忙的，因为是双胞胎宝宝，说是要25800的工资。

 

对于工资问题，雇主也认可，可是来雇主家之后发生一个问题，因为当时天气20多度，雇主问她要不要开油丁，她自己说不用，可是才第三天，月嫂就感冒了，然后雇主担心传染给宝宝，但她坚持说不会传染的，还说半岁以内的宝宝不会生病？有这事情吗？大家有听过这种说法吗？涨知识了。

 

雇主不敢用小孩子去开玩笑的，就让月嫂阿姨不要照顾宝宝了，给她感冒药让她吃，结果过了几天，月嫂阿姨的感冒还没有好，这样雇主就不能用她了，雇主就说要辞退她，感冒没照顾的这几天也不给她费用，然后月嫂阿姨就不高兴了，说这个感冒是工伤，按理来讲，雇主还要给她陪医药费，就在雇主家不走，雇主没办法，又是在坐月子期间，只好把钱给月嫂让她走了。

 

对于这个问题，可能碰到这种情况的雇主很少很少，之前也基本没听到有人反馈过这种相关问题，那么月嫂感冒到底算不算工伤？那么家政港来给大家说说什么叫工伤，工伤是指由于工作过程中、受到与工作密切相关的机器设备、介质等的伤害或者引发的疾病，而不是因为自身体质等原因而发生的疾病，就算不在雇主家里，没有做月嫂工作期间也有可能会感冒，另外对于这个雇主，她还提醒过月嫂阿姨，怕太冷，问她要不要开油丁，月嫂阿姨自己说不用的，根据这些方面的问题就不算是工伤。

 

好了，今天家政港就先和大家聊到这里，想了解更多家政资讯，请点击收藏关注家政港！