人的性格是各式各样的，有喜欢挑战的，有待人平和的，有待人热情的，有忠诚的也有追求个人主义的。很多家庭在需要寻找保姆来帮助自己完成家政内容的时候便犯了难。到底要找什么样的保姆，要不要在意她的性格？

当然了，也有人马上提出了当保姆的标杆，保姆需要照顾老人、陪伴小孩，所以当保姆需要有亲和力，需要有一个好脾气，待人要真诚，需要有恰如其分的沟通能力，学会表达观点，但是又不能过多地表达观点，要懂得怎么做怎么才能让客户满意。

行行出状元，行行有标杆。其实家政行业中的保姆也是“求同存异”的，据了解，偏内向、稳重不计较、重感情的阿姨往往会更受欢迎。

可是人无完人，当一个保姆的性格如此的完美无缺，那么他的行动力可以吗，会是让人满意的吗？那么当我找到一个做事干活让我舒服满意的人的时候，他的性格又不如人意怎么办？保姆她也会有自己的脾气性格吧？

这就要看你看重的是她的能力还是与她保持的关系又或者是她的性格。

有人能干但脾气爆，看起来似乎不是很尊重雇家，眼里有活但是爱发牢骚，但是也有雇主就是爱泼辣的脾气，认为有事就说，就事论事，坦然相对的人会相处舒适。有人脾气温和，做事温柔，相对做事显得慢慢悠悠，有顾客就觉得好相处，不在意这点做事效率，是他喜欢的阿姨类型。

所以，正如保姆的性格特点各不相同一样，每个客户的性格特点不同，他对保姆的性格的需求也就自然不一样。例如，一个家庭需要找一个保姆来协助其家庭家政任务，他有一个调皮的孩子，他想要一个严厉的保姆来盯住自己的孩子，此时，一个只有亲和力的保姆就镇不住了。所以找保姆需要根据每个人每个家庭不同的条件、背景和状况来选择不同类型性格的保姆。

但是作为雇家可以对自己的服务做以选择，但是这并不代表你选择的从事服务行业的人就能任雇家使唤。例如当雇家选择了一位内向型人格的人作为自己的住家保姆，这类人比较内秀，能够比较全面思路清晰、逻辑清晰的完成任务，做事情有条不紊，但是性格方面也让她脾气温和，能有忍耐的态度。此时，雇家在道德层面上来说也不得压迫她人，毕竟人与人在这个法治社会是平等的，作为雇主与家政从事人员都要摆正自己的心态，并且意识到，家政人员是为这个家庭服务的，对雇主的家庭有着重要作用，相互之间要互相尊重。

相应的薪资水平对应相应的业务能力。在雇主找到满意的家政从业人员之后，一般的家政服务员都会细心听取雇主的要求，做事做到尽量满足雇主的心意，而雇主在生活中也可将自己的要求向家政服务员表露，但不是以叫唤与谩骂的方式。假如而这在交流的过程中掌握谈事情的方式方法，而这都会享受到称心的服务与待遇。

在许多家庭在招聘家政服务员的时候，都会去仔细了解家政从事人员的家庭情况和生活背景。这也十分容易看出，家庭背景对人的性格的影响是非常大的。有人说原生家庭对一个人性格的形成和她行为习惯的养成影响非常大。一个人的行为很多时候都可以表露出原生家庭的家庭状况，所以在雇主对家政服务员进行家庭背景的了解的时候，就能从侧面透露出她的性格特点、做事的方式、思维方式等等。所以当雇主开始对家政从业人员的家庭背景、生长环境开始感兴趣的时候，说明雇主对家政服务员的性格还是尤其看重的。

宋庆龄说过：“孩子们的性格和才能，归根结底是受到家庭、父母，特别是母亲的影响最深。”在宽容温暖的家庭环境中生活长大的孩子对外界也是包容的，在一味地批评声中长大的人对他人也总存在着不满与唾弃。不可否认，原生家庭对人性格的养成是十分重要的。所以家长们要注意参与孩子们的成长，并且对她的成长加以正确的引导。雇主，尤其是有孩子的家庭在寻找家政阿姨、保姆时也要寻找对自己孩子能够进行引导的，拥有温暖善良开朗大方的性格的阿姨。

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