现在有家政需求的人越来越多，自然对保姆的要求也在不断变高，现在大家的经济条件越来越好，更加注重生活品质的要求，所以只要有合适并且心仪的家政人员，宁愿出高薪聘请，也不愿意错过一个好保姆。家政网小陈认为，很多时候高质量的家政人员并不需要多推销自己，就会有很多的客户把自己接下来一年的时间预约满，可想而知现在好保姆的吃香程度。小编曾经看到过有两户东家为了争一位保姆，当场在家政公司吵起架来的，但是，有时候好保姆并不是靠抢来就能留住的，如果幸运得到了一位不错的保姆，但是没有好好珍惜那么也没有办法长久留住保姆为自己服务。

有一位家政阿姨告诉过家政网小陈她的一次经历，是为一位有钱的人家服务，虽然说自己得到的工资并不少，但是没想到雇主的要求非常奇葩，她要求保姆在自己吃饭时要在旁边伺候，没有让保姆坐着就必须站着，最后这位阿姨因为受不了雇主的奇葩规定辞职走了，但是雇主似乎还不理解保姆为什么会走，还提出加工资来留住保姆。

很多人会觉得雇了保姆以后，就相当于买断保姆的一切权利了，其实自己只是买了保姆的服务，不代表自己就可以不尊重保姆的人格，有的时候一个平等的态度更能获得保姆的真心相待。况且现在保姆的地位有很大的提升，保姆的教育背景并不比雇主差，所以我们要知道保姆来为您服务是为了得到相应的酬劳，付出劳动得到回报，和所有的工作一样，所以很多人心中认为保姆低人一等的心理不可取。

一九八五二六家政网小陈认为，再者沟通是解决问题的最好桥梁，即使再好的保姆，在通情达理的雇主长期生活在一个屋檐下也不免要生出一些问题来，所以双方的沟通是十分必要的，这也是小编在多次在文章中提到的方法。有些时候其实只是一些鸡毛蒜皮的小事，但因为长久憋在心里，不协商也不解决长久之下就积成了一死火山，说不定哪一天就因为一根导火索爆发了，所以有问题及时沟通，及时解决才是最好的相处之道。最后一九八五二六家政网小陈认为，在工作上该如何管理保姆，要运用一定的科学管理方法，如多劳多得、精神鼓励与物质鼓励相结合等。对家政人员的工作量，不要随意增加，

严格按合同规定实行，如需要增加家政人员的工作量，应先与阿姨协商，取得对方的同意，并酌情增加相应的报酬。同时，雇主不要在家政服务员面前炫耀自己的收入，为了对自已负责也是对家政服务员负责，任何时候都应将家中的钱财及贵重物品放在安全的地方，以免造成不愉快的事件发生。

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