家政中的保姆就和所有企业的员工一样，自己的东家就像是企业里的老板，自己只有兢兢业业的干好一个月的活才能拿到工资。但是也想所有的企业公司一样，自己可能因为各种各样的原因就被“炒鱿鱼”，而家政人员在某些方面比一些企业员工更加冤，她们并不是因为自己的工作能力差或者出错率高等原因而被辞退，于是她们也常常会有困惑，明明自己工作都那么努力了，东家为什么看不到还要辞退自己？

其实家政保姆和企业员工最大的不同就是工作地点和时长的不同，她们需要到雇主的私密空间——家中为他们服务，作为员工每一天都要和自己的“老板”朝夕相处，哪怕这两者之间的等级关系更为没有那么严格，但老话说得好，距离产生美，如果长时间待在一起，就很容易因为以下原因被炒鱿鱼。

最明显的就是双方饮食文化的不同，这也是最先体现出来的。有的雇主爱吃素，但是保姆因为体力原因喜好肉食，这就在饮食方面有了不同；有阿姨来自四川，所以烧菜习惯性放辣，但是雇主却一点也不能吃辣，如果不放辣，保姆吃菜时觉得索然无味，美食对一个人的影响可以说是超出人的想象。又比如说部分地区喜欢面食，尤其是在吃面时喜欢嚼上一颗蒜，而雇主却闻不得蒜味。有些时候临近之间的省份的口味差距都上有所不同，更不用说南北之间的差异了，所以保姆因为和雇主饮食上的差异过大而被辞退也不足为奇了。

除了明显的饮食差距，渐渐体现出来的不同的生活习惯同样会使雇主产生不适。比如说有的人习惯晚睡，有的人习惯早睡，曾经就有一位保姆阿姨向小编吐槽自己的雇主每天要到十二点以后才会去睡觉，而且睡前活动很丰富，吵的自己每天都休息不好。再者就是有的人喜欢早饭前刷牙，有的人喜欢早饭后刷牙，即使只是这样细微的差别可能在雇主眼里会认为对方不讲究卫生。

除了一些外在的体现外，性格不合也是雇主和保姆发生摩擦较为频繁的原因。有的保姆虽然干活认真努力，但是性格上比较沉闷，不喜欢说话，所以在雇主有些微词的时候不太会给予回应，或许私下已经默默改正，但是在雇主看来却有点“冥顽不灵”的意味。而与之相反的是雇主本身性格比较安静，不喜欢家里太吵闹，而保姆却是个喜欢热闹的性子，所以不免在家里咋咋呼呼，高谈阔论的样子会引起雇主的不喜。

所以说雇主和保姆之间就像一个壶一个盖，要找到完全契合的壶盖非常不容易，所以如果东家对现在的保姆满意，保姆对东家也没有什么抱怨的话，是一件非常幸运的事情，因为有些时候双方发生矛盾时无法用对错去衡量，只是简单的不合适而已。