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家政培训的瓶颈该如何突破

纵观整个家政市场,需求量很大,保姆人员参差不齐,文化程度低,专业水平不少,流动性又很大。国家为了鼓励家政市场,也是投入了大量的资金,家政培训也是曾经搞得轰轰烈烈,但是实际上,效果并不理想,家政培训,该如何冲突现在的瓶颈。
纵观整个家政市场,需求量很大,保姆人员参差不齐,文化程度低,专业水平不少,流动性又很大。国家为了鼓励家政市场,也是投入了大量的资金,家政培训也是曾经搞得轰轰烈烈。但是实际上,效果并不理想。家政培训,该如何冲突现在的瓶颈。

我个人认为,培训,应该是一个长期可持续的过程,通过简单的一周或者半个月的培训,只能处理简单事务,而从长期发展角度来说,培训是需要长期的过程。比如说以年为单位;

其次,家政服务人员应该要年轻化,现在雇主的要求越来越多,需要个性化服务也越来越多。不单单是在家里做个家务抱个小孩就可以。有些雇主要求保姆会做西餐,对红酒的收藏和存放有一定了解,甚至还要求会布置派对现场;

最后,可以参考一下菲佣,菲佣作为全世界最专业的保姆,有自己的一整套完整的培训体系,工作体系。比如说什么时间做什么工作,什么工作内容应该怎么做。

我对“家政培训的瓶颈该如何突破”也有看法:
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