现在上海的家政公司自己一个老板单做的比较少了,基本上是招了家政老师的,但是有的招家政老师来发挥的作用比较大,而有的基本上没有什么作用,有的反而把自己的机密而外泄了,所以这导致很多家政老板都怕招家政老师,但是又不得不招,否则公司也发展不大,鉴于这些问题,家政老师是必须得招聘的了,但是如何来管理自己的家政老师呢,如果管理得好,相信对公司的帮忙还是非常大的,希望老前辈们指点下。
我开家政公司快两年了,感觉没什么起色,然而看到一些家政公司他们的生意就做得比较好,比较御典家政,我看了下,他们也从来不在QQ群里面交流,而生意是非常好的,看了下他们做的广告,也就只在家政网和保姆网上面有,并且他们的生意感觉每天不断,并且都还是大单,而我的公司做得比较累,大晚上还在忙,但是高端单子都基本上没有,所以赚的钱也比较少,想请教各位老前辈,这到底是怎么会事呢,能否帮忙分析下。
不知各位姐妹们找的保姆有没有出现这样的,我家的保姆在中秋国庆,她为自己放了五天的假,今日终于回来了,但是我心里一直觉得不爽,准备想和她谈谈规定,如果她觉得不行,准备让她走人,随便放个假,都要休息五天,如果是在很多工厂里面最多也就只放两天的假期,她这个做保姆的到是爽了,还有五天的休息时间,请问各位邻居们的是休息几天,如果大家的都是五天,那么是我错了,我向她说对不起,如果不是,那么以后就只有按我的规定...
今天在网上看到好多新闻都说,在十一黄金周敬意,各个地方的家政网生意都太好了,基本上都忙不过来,人员都派不过来了,其中家政钟点工最为火爆。
有些保姆,跟东家有点摩擦,就求助家政公司,要么就说不做了。很多时候,其实小问题,保姆跟东家自己就可以解决的。但是保姆就是想不通,觉得东家瞧不起自己。现在开家政公司,真是不容易。要做业务,还得处理好保姆跟东家的关系。我觉得,要是大家都能换位思考就好了。想想东家的不容易,想想做保姆的艰辛。
不知道大家有没有这样的感觉,保姆找工作,总是先习惯性的问工资多少。从来都不管工作环境,工作内容,以及东家的要求。保姆出来是为了赚钱,这个没错,但是我觉得一个人如果过分的看重钱的话,我觉得她就不会好好工作。因为一旦有人出了更高的工资,保姆肯定就舍弃这个东家了。压根就没有感情而言。