最近有几个雇主在后台咨询，目前自己处于疫情期间，阿姨工资应该怎么结算。家政港总结了一下大家的问题，主要有以下几方面，现在跟大家说说，也给有需要的雇主一个参考。
大家好，这里是
家政港，今天我们来和大家聊一下“疫情期间阿姨的工资怎么算？”这个话题。
最近有几个雇主在后台咨询，目前自己处于疫情期间，阿姨工资应该怎么结算。家政港总结了一下大家的问题，主要有以下几方面，现在跟大家说说，也给有需要的雇主一个参考。
1、月嫂
在雇主家里做满了42天，小区封了，没办法出去了，只能留下雇主家里。这种情况，家政港给的意见是，雇主可以跟阿姨协商，从
月嫂转做
育儿嫂，先留在雇主家里，等解封了在下户。但是阿姨需要注意一点，这个时候不能拿月嫂的工资去要求雇主，应该按育儿嫂的工资。
2、住家保姆
每天都在雇主家里，工资不会受影响。但是有些阿姨觉得自己没有休息了，要求雇主支付加班费，这个家政港认为没必要，因为雇主也是给阿姨提供了日常吃住，特殊情况，要加班费，也不合理。
3、不住家阿姨
从法律角度来说，家政阿姨跟雇主不属于劳动雇佣关系，阿姨没有创造价值，那雇主也就不需要支付工资。这里家政港给雇主一点小建议，如果你觉得你家阿姨是比较满意的，怕阿姨被其他雇主请走，可以适当的给阿姨一点小红包，待解封后阿姨也能按时来上班。
疫情无情，但是人有情，相信无论你家请的是什么阿姨，都是可以通过大家协商来解决。好了，今天家政港就先和大家说到这里，想了解更多家政资讯，请点赞关注家政港。