大家好，这里是家政港，今天我们来聊一下“碰到频繁换工作的育儿嫂阿姨建议少用为好”这个话题。近期有不少网友咨询家政港，问找育儿嫂要找什么样的比较好，根据家政港14年的经验总结下来，如果大家找育儿嫂碰到频繁换工作的育儿嫂阿姨建议少用为好。
大家好，这里是
家政港，今天我们来聊一下“碰到频繁换工作的
育儿嫂阿姨建议少用为好”这个话题。
近期有不少网友咨询家政港，问找育儿嫂要找什么样的比较好，根据家政港14年的经验总结下来，如果大家找育儿嫂碰到频繁换工作的育儿嫂阿姨建议少用为好。
为什么说频繁换工作的育儿嫂阿姨少用为好呢？
大家也知道，因为育儿嫂是一个长期的工作，不是
月嫂也不是
钟点工，雇主找育儿嫂一般都是长期需要的，一般至少也要一二年或更长时间，如果一个育儿嫂阿姨一年能换好几份工作，这样大概率证明这样的育儿嫂阿姨比较不稳定，或者是能力不行，比较不适合录用，否则用了之后也可能做十天半个月或一二个人月就走人了。
这样对于雇主来说是比较不好的，又得面临重新找育儿嫂阿姨，面试阿姨等，还有宝宝又得重新适应新来的育儿嫂阿姨情况。
如何了解育儿嫂阿姨是否频繁换工作呢？
一是通过育儿嫂阿姨的简历，如果简历真实的，那么看到一年做过三个及以上雇主家的育儿嫂阿姨就基本不用考虑了，另外，有的育儿嫂阿姨可能对简历进行过包装，知道有雇主看到这样的工作简历不喜欢，可能不会录用，她们可能就对简历包装过，把工作一个月或二三个月的写成半年或者更长时间了，这时作为雇主要如何去辨别她们写的真假呢。
在面试的时候可以问育儿嫂阿姨能否提供一下原来雇主的电话或者是微信及相关聊天截图等。也可以让她自己说一下工作时间，雇主住在哪里，家里有几口人等，一般只要是包装的，多少还是会露出破绽的。
一般只要是包装的简历，基本上是不太敢提供出前雇主的联系方式的，当问到这方面的问题的时候，育儿嫂阿姨说话节奏及面部等应该会出现一定的反应的，大家可以多仔细观察观察。
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