最近比较闲，在网上刷了一波又一波关于找保姆的故事。对于一个在家政行业有5年工作经验的人来说，其实阿姨好坏，真的是各说各有理，真的是验证了一千个人有一千个哈姆雷特。但是我觉得，不管谁说的有道理，雇主真的可以决定一个育儿嫂的工作。好的雇主，可以让育儿嫂成为自己满意的雇员。

找到一个好的育儿嫂，不是取决于这个阿姨有没有经验，能不能干。我觉得更多的是取决于雇主的人品，管理能力。情商高，做人厚道的雇主，更容易调教出一个贴心的保姆。一个保姆，不满意，可以换人，但是找了10个保姆，还是不满意，这个时候，就不一定是保姆的问题，更多的应该是雇主要反省一下自己了。

对待保姆，不要过分巴结，也没必要过分苛刻。有些雇主，就觉得自己花钱了，保姆就应该没日没夜的干活，这才对得起自己付出去的工资。还有的雇主看不起保姆，觉得她低人一等，实际上，现在不少保姆，也是见过世面的。还有一部分雇主，怕保姆走，怕保姆虐待小孩，就很小心翼翼的跟保姆相处，就怕自己惹保姆不高兴，半途不干了。我觉得这两者都不是不可取的。对待保姆，跟对于同事一样处理就好了。对于保姆的困难，能解决的可以帮忙解决，对于保姆做得不满意的地方，也应该马上提出来，说明自己的观点，哪里做得不满意，需要改进。

跟保姆相处，界限清楚，恩威并重，必要的时候需要放手放阿姨做。我觉得记住这几点，无论谁都可以跟阿姨友好相处。

信息发布：家政港小陈