家政人员如何与雇主和谐相处？学会这三大原则
在不少人眼里家政服务工作是一件不需要门槛的工作，对于工作能力的要求不高，只需要基本的做饭保洁能力就行了。事实上，有很多刚从事家政服务的人也有这样想，但是工作了一段时间之后，我们会发现有很多人无法忍受这份工作而离开家政行业。
在不少人眼里家政服务工作是一件不需要门槛的工作，对于工作能力的要求不高，只需要基本的做饭保洁能力就行了。事实上，有很多刚从事家政服务的人也有这样想，但是工作了一段时间之后，我们会发现有很多人无法忍受这份工作而离开家政行业。
家政是以人为主的服务型工作，也就是说需要长时间和不同的家庭打交道，因此学会与雇主以及其家庭成员和谐相处是每一位家政服务人员基本的工作技能，它关系到你是否适合做家政工作。那今天家政网就告诉大家三个原则帮助家政人员和雇主和谐相处。
首先就是入乡随俗原则。在日常交往中，我们需要互相尊重不同地方或者个人的行为以及生活习惯，这是一种礼节。但是作为家政服务人员，面对与自己不同习惯的雇主家庭，不能奢望对方能够顺着自己的习惯，而是需要自己能够尽量按照对方的生活、礼节习惯服务。只有缩小和雇主以及家庭成员因为习惯而产生的差距，才能够有效减少观念冲突。
再者就是隐私原则。可能雇主觉得现在因为疫情的缘故，希望对方的各项情况越透明越安全。当然为了双方的健康安全着想，无论是雇主还是家政人员的最近的行程信息应该公开透明。但在这个原则上家政网主要想说的并不是行程隐私，而是作为家政人员要尊重雇主的家庭隐私，比如说不乱传播小道消息、不该收拾的地方不去乱翻、不阅读没有经过同意的信件等；同样雇主也不能随意进出保姆的房间和乱翻保姆的东西。
最后一个原则就是实事求是原则。不少雇主辞退保姆的很大一个原因就是保姆只会说不会做，有些时候雇主在寻求保姆帮助做一些事时，保姆嘴上能够保证做好，但是实际上却把事情做的不尽人意。很多时候东家表示并不是要求保姆样样都会，但是希望保姆能够实事求是，坦诚公布的告诉自己这件事不会做或者不擅长，而不是花言巧语一通后却把事情做的乱七八糟，因此实事求是原则很重要。
总而言之，家政工作可以让人学到很多，与不同人交往是一种艺术，而且要在交往过程中总结经验不断学习；同时作为雇主也要理解家政人员的不易，尤其是近段时间，家政工作比较难进行，所以只有双方互相配合理解，才能将雇佣关系维持的更长久。
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