养老院10名护工养108位老人你怎么看?
哈尔滨一家养老院十名护工竟然需要看顾108位老人,弹道里说护工和入住老人的比例一般在1:4以内,也就是说如果有108位老人至少需要30多位护工老照顾才算合理,但是令人惊讶的是这个养老院只有十名护工。
家政网小陈看到一则新闻:哈尔滨一家养老院十名护工竟然需要看顾108位老人,弹道里说护工和入住老人的比例一般在1:4以内,也就是说如果有108位老人至少需要30多位护工老照顾才算合理,但是令人惊讶的是这个养老院只有十名护工。而养老院表示自己连这十位护工都害怕保不住,对于现在的养老机构来说,护工实在是太缺乏了。
今日,一九八五二六家政网小陈在之前的文章中也说到过,国家已经在大力培养护工人才,并且将学历要求降到最低。的确,现在有很多养老机构早就已经在考虑用工荒的问题,随着时间推移,今后我国的老龄化程度将更加严峻,所以为了减轻今后的焦虑,务必从现在就开始考虑养老问题。
但是,令大家都没有想到的是现在养老用工荒的问题就已经这么严峻了,中国传统家庭观念里,虽一直推崇孝文化,家有一老如有一宝,可随着现在年轻人压力越来越大,如果再加上老人一生病,自己没有精力照顾,不是请护工就是送入养老院得到更好的照顾,但是目前来说最大的问题并不是缺乏经济条件,而是没有护工可用的问题。
而用工荒背后的原因归根结底就是护工这个角色不招人待见,简单来说就是既没钱也没地位更没保障,所以对从事家政行业的人员来说,她们的第一选择肯定是做保姆、月嫂等一些工资比较高的家政工作;即使自身的条件太差,也可以选择做钟点工而放弃护工,因为护工的工作时间长强度大,工资又低,所有很多年纪适中的阿姨都不太会选择护工。
很多人会说既然护工的工资低,那为什么国家不拨款呢?首先,因为护工荒这个缺口太大,靠拨款这个方法不够现实也没有办法长久,一旦停止拨款可能大家就会纷纷转行;再者,靠慈善支持也是有限的,毕竟还有更多需要救助的人和地方。所以,光靠国家和社会力量是不行的,想要解决问题就要从源头入手。
首先就是要提高护工的社会地位和认可度,护工是照顾老人的重要力量,所以我们在日常生活中不可看不起护工;国家要给予一定福利待遇,比如说给养老院一些补贴和税收优惠,最重要的是提高护工的工资,因为护工的工作时间很长,相对应的薪酬就要高一些;最后可以设置一项条例:从事护工的年限可作为日后免费享受养老服务的年限,这样将会吸引更多从业者进入这个行业,形成一个良好的循环。
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