近些年来，不管是社会的发展，每个人的经济水平在不断提高，还是因为人口老龄化的发展以及二胎政策的全面实施，对家政服务的需求不断在增大，作为本世纪的朝阳企业之一，家政服务不仅发展快，而且具有良好的前景和巨大的发展空间。但是和所以行业一样发展到一定程度就会遇上瓶颈，虽然说社会需求和市场潜力的加速释放，对家政服务的需求将越来越大。而从供给来看，出于劳动强度大和职业偏见的原因，愿意从事家政服务的青年农村转移劳动力和城市下岗职工越来越少。

据中国家庭服务业协会调查，我国城镇现有1.9亿户家庭中约15%的家庭需要家政服务。随着2016年二孩政策的全面放开，有家政服务需求的家庭还会进一步增加。据北京家政服务协会测算，北京600多万户家庭中至少有200万户需要家政服务，其中老人陪护、病患护理和婴幼儿看护是北京需求量最大的家政服务业态，而家政服务从业人员缺口达到150万人。根据测算结果是，家政服务需求将从2018年的4560万人增加到2035年的13889万人，尤其是高端家政服务业的需求将出现井喷式增长，从2018年的700万人增加到2035年的8598万人，17年间需求量增加11倍之多，成为家政服务业需求量最大的业态领域。

由此可见，高端家政服务的市场不可估量，但是高端家政并不是大家所想象的那么简单，现如今，雇主对家政员工的要求不仅仅局限于保洁、做饭等一些基础性任务，越来越多的客户希望政服务人员能够掌握食物营养知识、育婴、早教、儿童心理学等许多技能，同时对电脑维修、专业茶艺、西餐礼仪、国学素质、面包烘焙、日常英语等方面都有拓展性的需求。

面对雇主愈发高的要求，家政企业应该迎难而上，抓住这个机遇，、转变思路，认识到我国的家政服务需求已经从原来的简单劳务型向知识技能型、专家管理型转变，加强对从业人员的培训力度，丰富培训内容，提高他们的文化素质和专业技能，以期满足市场日益增长的专业化、个性化、高端化的服务需求。我们也应期待着家政企业的转变，为广大人民群众带来更好的服务。