当前社会，越来越多的家庭由于工作原因没有足够的时间照顾孩子，而不得不请保姆去看护自己的孩子，家政网觉得，面对如此多的保姆与雇主之间的纠纷，就需要更加明确了解在雇佣保姆之前要做好一些什么样的准备来尽量避免一些纠纷的产生。要知道，除了一些工作内容的明确，在其他方面，也需要和保姆进行讨论，这样可以让自己受益万分。

不要只是和保姆签订口头上的协议，免得到时候说不清楚还会引发一系列由于具体协议二产生的问题。如果是通过中介介绍的，一定要签三方的协议，也不要为了一些小利益和保姆私下签协议，否则保姆跑了都没底气和中介理论。

另外，家政网提醒各位，签订的合同必须要具体，最好涉及到保姆工作的方方面面，包括保姆的工作时间，工作的具体内容和要求，薪资，是否有福利，在照顾孩子上有什么具体要求。除了签订合同以外，最好在保姆上岗的前一天就进行一次详谈。

但是需要注意的一点是在和保姆详谈时，不要以命令的语气，而是要以一个开放的心态，因为这个谈话是双方交流商量共同促进的，而不是你单独的讲话。

因为你是雇佣者，所以首先你应该讲清楚有关你自己的理念或者说你所希望的是怎么样的。比如说有关教育孩子的理念，有些家长对于孩子在家的日常活动是十分看重的，如果说要锻炼孩子的触感，就可以制作一些面团供孩子玩捏，或者说孩子在某一段时间就需要看一些图片进行事物认知，不仅仅是一部分保姆所想的只是看着孩子就行。所以说如果你想要保姆做到这些，就需要和保姆沟通。而保姆也就可以询问或者要求家中一些东西的使用权，比如说冰箱里的食物，甚至说是出行的车。

再者就是雇主和保姆要保持通讯顺畅的状态。有时雇主可能需要保姆早一点到达，或者说需要看一下孩子现在在做什么，那保姆可能就需要拍张孩子的照片给雇主，也可以谈一下孩子今天都做了什么，总之就是要保持联络顺畅的状态，如果联系不通，那会引起雇主的担忧。当然如果需要提前达到，保姆也可以要求这部分的时间支付额外的薪酬。

此外，还需注意的就是雇主最好告诉保姆自己的禁忌是什么，免得以后有冲突。比如说雇主不能容忍说脏话的，还有不能抽烟的，除了雇主的，保姆也要表明自己的底线在哪，有什么事雇主不能触碰的都需要提前讲清楚。还有就是要考虑到一些意料之外的事情，比如说保姆生病了或者有什么突发情况不能来怎么办，是否可以有备用保姆等等需要考虑的事情。

谈话的最后，要保证你们都清楚彼此的期望，如果双方都表示ok的话，保姆就可以上岗，如果有任何一方表示不满或者不愿，那么就需要重新安排或者调解了。
 
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