是这样的,最近我们公司派出去的保姆有碰到这样的问题,不是保姆不好,而已东家故意说保姆不行,但是又想留着保姆用,东家就是为了不想付中介费用,大家碰到这样的东家怎么处理比较好呢,要不要把举报出来,在网上公布东家的信息呢?
很多家政公司为了推卸责任,在签约的时候都会耍一个小心眼,所以在这里雇主一定要留意这一点。如果家里的保姆过来实在是太差,家政公司有必要给雇主重新找一个合适的阿姨,不能收了中介费就万事大吉了,现在很多家政公司在招保姆的时候都是来者不拒,所以出现了一部分质量很差的阿姨,在面试的时候一定要把好关,不然就比较麻烦了。
很多雇主和保姆不和的原因就是保姆的工作没有分配好,尤其是家里有小孩子,雇主会希望你是照顾孩子,可是请回家了又希望你能做点家务,这样保姆肯定不能好好照顾孩子了,毕竟保姆也只有一个人,不能同时兼顾这么多,所以保姆要是照顾孩子不周到的雇主肯定会生气,这样雇主就会与保姆产生矛盾了,如果不能好好沟通清楚就会很麻烦了。
最近,家政公司接到几个表扬信,都是表扬公司的保姆的。要么就是东家打电话来说,要么就是直接来家政公司说的。我自己也很高兴,派出去的保姆,能得到东家的欣赏表扬。我觉得家政公司的所有家政服务人员都应该向他们学习。所以想着举行什么活动表扬一下,也可以增加一点士气,让其他保姆也学习学习。该怎么奖励表现好的保姆呢,有什么好意见吗。
有东家来家政公司找保姆,说话很嚣张。不过公司有好保姆,并且符合她的要求。就请回家了。才做了2天,保姆就哭哭啼啼的回来了,说不做了。一是工作太辛苦,家里房子面积大,二是东家太不尊重她。觉得受不了,不愿意做了。东家叫她,都是用喂来代替,一看见她休息一会,就给脸色看,并且保姆房里睡着宠物狗。觉得东家把自己跟狗一样看待。哎。东家即使给高薪,保姆也不愿意做了。
目前发现一个问题,一个家政公司里面有好几个负责人,每个负责人都想自己说了算,导致无论是做什么都要争论半天,在处理问题上面,每个负责人看法都不一样,对于这样的家政公司来说,发展会成很大问题的,总之一句话,一个家政公司里面不同时有好几个老师说了算,最起码要有一个能够完全负责的,当负责人不能拍板的时候,就让其它人来给建议,如果下面的人意见不一样,可以进行投票,但是总负责人一定要有眼光,对行业有深层次的了...