主要看公司是否在工商进行了注册，是否证照齐全.
方法1）：是否悬挂营业执照，国税登记证，地税登记证；营业执照是否年审，是否盖有年检章。经营场所硬件设施观察：面积有多大；办公设施是否齐全，电话有几部，有无电脑，有无传真机，复印机，打印机等；有无安全设施，比如灭火器等；工作人员有几名，是否有穿统一工作服，是否佩戴胸牌；家庭服务员有无统一服装，服装有无统一公司标志，是否整洁；有无服务员宿舍，宿舍有多少床位，是否有被褥或凉席；夏天宿舍是否配有风扇；有无培训教室，有无电教设备。
方法2）：软件环境观察，办公环境卫生情况，是否干净整洁，洗手间是否干净无异味；宿舍卫生保持的如何；被褥是否干净，摆放是否整齐；是否有自己的网站，网站只有静态页面，还是可以动态交互的，是否经常更新的；是否有企业文化；是否实行信息自动化管理；操作是否规范；规章制度是否健全；接待礼仪是否让您感觉舒服；服务态度是否让您满意；工作人员服务意识如何，您感觉她们的素质如何？是否专业？是否能够客观为您推荐合适的家庭服务员。
方法3）：你听到的公司的服务员都很好，还是各有优缺点，如果是前者可能就不太客观，虽说“自己的孩子怎么看都好”，那也不可能所有的服务员都是“勤劳，朴实，干净，利索，能干、只有优点没有缺点的理想状态的人，由此可以判断公司没有实事求是的风气，这会影响其他您现在虽然看不到，但是以后会涉及您的利益的方方面面；聘服务员是否有协议，是否加盖公章，工作人员是否能够详尽的解说协议；有无培训教材，培训有无考核，培训的效果如何，家庭服务员的面试礼仪如何，对公司的认同感如何，能否向客户介绍公司的一些情况。是否为服务员购买人身意外伤害保险，方法：查看保险单。
从以上这些方面，你大致可以判断这家家政公司是否正规经营，为您选聘一名合适的家庭服务员提供一个良好的开始
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细心的朋友肯定已经发现这个情况了。不少保姆选择来上海参加家政培训，但是愿意去江浙等外省市从事保姆行业。有不少家政公司，也经常接到外地东家的咨询，问能否派保姆前往工作。我想这个原因是多种的。一方面，上海的雇主比较挑剔，相对而言，外地的东家没有那么严格，要求没有那么多，工作也会轻松很多。另一方面，外地需求也比较多。不少人愿意花高薪来上海聘请保姆。有一位浙江永康东家说，自己在本地寻找保姆，虽然只要几十块...
我是外地人，在上海开家政公司有好几年了，一直以来业务都还算不错，我基本上都是在198526这个家政网上接的单，我每次有新的客户来我都会对她们进行详细的介绍，为她们推荐最合适的家政人员，她们每次找去之后都觉得不错（当然我招保姆的时候把关非常严，如果一次弄坏了，就会非常糟糕），有每年都有一部分客户都是之前的老客户介绍过来的，我在她们之间形成的口碑比较好，如果真出现什么不好的问题一定要处理好，有时候不能只顾眼...
不知道大家在家政市场有没有这样的体会，东家的要求与保姆的需求总是有差距。比如说我要找个带小孩的保姆，还要求做点家务。保姆马上就不愿意来做了，给出的理由是带小孩的保姆一般都是不做家务的。现在又部分保姆，还对小孩的岁数都挑三拣四。比如说宝宝10个月大，很多保姆都不愿意来做了。因为这个时候小孩正在学走路，太累了。保姆的工资是越来越高了，东家的要求也是越来越多了。那么多寻找保姆的东家，跟那么多找工作的保姆，...
之前说到男性家政服务人员，我想更多的是在医院从事护工的，很少看到有家庭寻找男性住家保姆。但是现在老年化加重了，不少男老人又都是独居，寻找一个男性家政服务人员就会比较好。但是不知道男同胞们能做好家务工作吗？能做饭吗？会搞好卫生吗。我想这个是很多人想知道的。去家政公司，看到的更多的都是阿姨们在找工作，很少有看到男同志在找家政工作。不知道沪上家政公司有意向开展这个业务么。
后天就要过十五，十五一过，春节就基本上结束了，家政公司就要开始忙活了，因为年后很多人都会换工作，对于开家政公司的人来说，招家政老师的又会很多了，如果自己的公司需要招聘家政方面老师的话需要提前准备了，否则到时招聘的公司太多，选择的余地比较少。
最近碰到一个难缠的雇主，要求找一个住家保姆，主要是做家务。先说好有一个星期的试用期。这点我是认可的，给她选了一个保姆。结果保姆第二天就回来了，说雇主说要出差了，暂时不需要保姆。想想也就算了。过了几天，这个雇主又来找我，叫我派个保姆过去。做了2天，雇主打电话来说，保姆做得不好，要更换。回来我仔细问了保姆情况，保姆说这个雇主太难伺候了，做不了。又重新给雇主物色新保姆。物色好保姆之后，那个人又说现在暂时不...
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