在各行各业当中，都有可能会出现劳动纠纷，家政行业也不例外。雇主对保姆不公、保姆虐童、雇主与保姆之间产生感情等等案例都是真实发生存在过的。现在找到合适的家政服务人员也是比较不容易的，因此，在挑选到合适的家政服务人员时，为了达到长期友好的合作，今天家政港小梦就向大家分享几点建议，如何更好地管理自家的家政服务人员。
在各行各业当中，都有可能会出现劳动纠纷，
家政行业也不例外。雇主对
保姆不公、保姆虐童、雇主与保姆之间产生感情等等案例都是真实发生存在过的。现在找到合适的
家政服务人员也是比较不容易的，因此，在挑选到合适的家政服务人员时，为了达到长期友好的合作，今天家政港小梦就向大家分享几点建议，如何更好地管理自家的家政服务人员。
一、明确说明自己的原则
在家政服务人员第一次服务或还没服务之前，雇主就应该明确地向家政服务人员说明自己的要求和禁忌，也可以约法三章，让家政服务人员知道自己什么事该做，什么事不该做，要让家政服务人员知道自己的底线在哪里，这样的做法可以避免很多后续的麻烦以及避免不必要的误会。
二、给家政服务人员一点适应期
在家政服务人员的服务初期，可以留一点时间给她们适应环境与工作内容，熟悉一下工作流程。毕竟是来到了一个新的工作环境，可以给点时间适应一下，雇主也可以趁此机会多加了解家政服务人员的性格等等其他因素，也可以对其工作表现进行一个考量，根据其表现给出建议。
三、能够明确提出自己的意见与建议
在家政服务过程中，雇主有任何不满意，或者是家政服务人员有什么做的不妥的地方，都可以明确的提出来。如果雇主担心对方不接受或者影响彼此之间的感情，可以在说话方式上进行包装，先肯定家政服务人员的动作，再指出其不那么令人满意的方面，这样既能明确的表达自己的想法，也不会打压家政服务人员的信心，让他们做的更好。
四、肯定家政服务人员的工作
如果家政服务人员各方面工作都做的不错，可以适当表扬，这样的鼓励会让他们更有工作的热情。尤其是提供住家服务的家政服务人员，与雇主接触的时间会更多，适当的肯定有利于双方关系相处融洽。
五、对家中事务进行分类
雇主可以将家中的事项分为大中小事项，其中一些小事可以让家政服务人员自行决定，可以不用请示，其他事项需要商议，这样可以让雇主省心一点，最大发挥家政服务的作用。
家政港小梦真心地希望大家都能找到适合自己的家政服务人员，在得到优质家政服务的同时不要忘了和家政服务人员好好沟通哦。