最近比较闲,在网上刷了一波又一波关于找
保姆的故事。对于一个在
家政行业有5年工作经验的人来说,其实阿姨好坏,真的是各说各有理,真的是验证了一千个人有一千个哈姆雷特。但是我觉得,不管谁说的有道理,雇主真的可以决定一个
育儿嫂的工作。好的雇主,可以让育儿嫂成为自己满意的雇员。
找到一个好的育儿嫂,不是取决于这个阿姨有没有经验,能不能干。我觉得更多的是取决于雇主的人品,管理能力。情商高,做人厚道的雇主,更容易调教出一个贴心的保姆。一个保姆,不满意,可以换人,但是找了10个保姆,还是不满意,这个时候,就不一定是保姆的问题,更多的应该是雇主要反省一下自己了。
对待保姆,不要过分巴结,也没必要过分苛刻。有些雇主,就觉得自己花钱了,保姆就应该没日没夜的干活,这才对得起自己付出去的工资。还有的雇主看不起保姆,觉得她低人一等,实际上,现在不少保姆,也是见过世面的。还有一部分雇主,怕保姆走,怕保姆虐待小孩,就很小心翼翼的跟保姆相处,就怕自己惹保姆不高兴,半途不干了。我觉得这两者都不是不可取的。对待保姆,跟对于同事一样处理就好了。对于保姆的困难,能解决的可以帮忙解决,对于保姆做得不满意的地方,也应该马上提出来,说明自己的观点,哪里做得不满意,需要改进。
跟保姆相处,界限清楚,恩威并重,必要的时候需要放手放阿姨做。我觉得记住这几点,无论谁都可以跟阿姨友好相处。