随着现代生活节奏的加快，人们把大多数时间和精力都投入到工作上去，虽然生活质量提高了不少，但是陪伴家人的时间也越来越少。同时，无法照顾家人的年轻人把目光投到家政市场中，便捷的家政服务为忙碌的家庭提供了很大的帮助。

 

但是解决了一个问题的同时又会冒出另一个矛盾就是家政行业在不断发展的同时，雇主和家政员的矛盾也在不断升级。这也引发了大众包括19852家政网对此更深层次的思考，该如何维持保姆和雇主之间良好的关系一直是我们需要思考的。

 

其实引发矛盾主要就是这两个原因：保姆收到不公平待遇；雇主认为保姆服务不到位。其实除了两个最基本引发矛盾的原因外，还有就是双方的相处缺乏信任感，或者说老是持着怀疑的态度在和对方相处。比如说家政网经常听说雇主家中丢了东西，在没有证据的情况下直接指出是保姆偷的，有时候甚至家里少了个馒头都怀疑是保姆偷吃了。

 

其实家政员每进入一个新的环境中，都需要一段时间来适应，其实在适应的过程中东家对其的态度或者其所遭受的待遇都会影响之后保姆的工作态度和效率。在这段适应期间，家政网认为东家可以保持一定的警惕性，但是同时也要给保姆足够的安全感和信任感，家政人员也能感受到对方的善意和鼓励，在这样一个环境下能够更加放松并且积极的开展工作。

 

都说信任是相互的，当东家不在时时刻刻盯着保姆干活，不再一丢东西就怀疑保姆的时候，保姆也会觉得自己的雇主是一个明事理，不苛刻的好东家；当然当保姆是能够主动做事不背着东家偷懒，即使没有对方催促也能将家务做的井井有条，这样双方就能够形成一个良好的信任关系，能够友好和谐的相处，毕竟身处一个互不信任的关系中，谁都不会愉快的。

 

家政网还想说的是这个关系并不是永恒的，而是需要双方去维持的。这就如同一架天平一样，如果哪一方随意打破了规则，比如说保姆自认为和雇主的关系已经变得很好了，就开始得寸进尺，渐渐家务亦或是其他工作都开始懈怠起来，这样一开始东家可能会忍耐，但是时间一长，肯定会无法忍受。这时候保姆也不要怪东家没人情味，因为是保姆自己擅自打破了这层信任关系。

 

为什么有些东家和家政员的感情那么好，其实是因为保姆在工作质量、积极性、服务态度或者个人素养等方面都获得了雇主的好感，东家也因为好感度给予对方关怀或者其他一些好的待遇，双方就此建立了信任关系。所以说，家政网认为雇主和家政人员不要一开始就希望对方能够拥有或者迅速成为自己理想中的保姆或者雇主，而是把自己应该做的事做好，自然对方也会成为自己想要的样子，大家觉得呢？