我们都知道，对孩子要经常给予正面的鼓励以及表扬，这样孩子才会更加有学习的劲头以及认为自己的努力是有意义的。其实这一理论同样适应在保姆身上，家政工作是属于服务类工作，所以客户的评价对于阿姨是非常重要的。家政网认为每个人都需要善意的赞美，如果说在平时的工作中能够得到一些肯定的评语，它们都会化作无形的力量让我们去除疲惫，心情爽朗。

 

很多雇主都忽视了表扬的力量，尤其是对一些刚入行不久的家政人员来说，客户正面的评价会让自己对这份职业更加热爱。虽然说保姆将客户的家里清理的干干净净是自己的职责，当自己劳累辛苦了一天，看到一尘不染的地板、家具、厨房肯定会有成就感，但如果这时候雇主能来一句“阿姨打扫太干净了”“阿姨工作很努力”等等之类的话，那么阿姨的这份成就感就会增加一倍。

 

家政网认为大多数阿姨就会有这样的想法：雇主看到了我的劳动，尊重我的劳动并给予了肯定。阿姨们在欢欣雀跃的同时也会对自己心理暗示下次也要保持一样的水平甚至更加努力工作来回报。

 

表扬和肯定对保姆来说是无形的财富奖励。一些雇主很疑惑保姆选择离开的原因，毕竟自己并没有克扣她们的工资和奖励。一九八五二六家政网觉得这可能是因为一些阿姨背井离乡出来打工，希望能够在工作过程中得到一些来自情感上的回应，而有人情味的雇主更得保姆的欢心，自然也愿意长时间的留在这个家庭继续服务。

 

此外，家政网还认为如果雇主能够在批评保姆之前或者之后能够对其有一番鼓励，那么保姆的进步会比较明显。有时候雇主对保姆完成的工作不太满意的情况下，最好指导前能够说一些鼓励的话语，首先这能够让保姆减小一些压力，这样更能够把雇主的话听进去，也更加能够接受。

 

家政网想要告诉大家的是在任何行业中对于任何人来说表扬和鼓励都有作用。如果对保姆只是一味的强调哪里做的不好，哪里需要改正，而忽略了正面积极的引导作用，那么保姆可能会一直在很大的压力下为客户服务。但是这并不代表服务质量就会上涨，反而会引起她的反感，甚至厌恶家政这份工作。所以希望当雇主觉得保姆真的有哪一方面做得好，一定要通过语言表达出来，这样不仅可以拉近双方距离，更能激励保姆更好的工作。