小编的朋友最近问了小编一个问题：新请不久的保姆想要预支工资要不要答应？员工想要预支工资也是很多企业老板会遇到的情况，但是问题中透露了一个很重要的信息，就是保姆是刚雇佣的，如果这样的保姆想要预支工资对于东家来说风险是不是太高了？

关于保姆想要预支工资这个问题很多东家都会纠结要不要答应，毕竟自己没有享受到服务自己就先付出了钱财心里还是会感到不安和担心。那家政网小编就这个问题表达一下自己的想法。

如果保姆是刚刚上岗不久和雇主提出要预支工资的想法，那么不管是什么理由，首先要保证自己请的保姆来源是否可靠，如果是通过正规的家政公司聘请的，所有流程都是按照正常步骤走的，那即使后续出了什么问题可以找家政公司负责。但是保姆是别人介绍的，底细来历也不清楚，那么直接拒绝保姆预支工资的请求。

如果确认保姆的来源是可靠的，那就需要问保姆预支工资的理由，虽然说大部分保姆想要预支工资都是因为有急事需要钱，或者暂时遇到困难需要不得已才向雇主提出预支工资的要求，但是也不排除有部分保姆喜欢买一些比较昂贵的奢侈品来满足自己的虚荣心，也不是没有这种可能。

还有就是需要确认保姆要预支几个月的工资，小编建议如果超过两个月，不管来源是否可靠，理由是否正当，雇主还是不要接受的好，毕竟不是自己自己熟悉的人，只是一个刚聘请不久的新保姆，还是要有警惕性的。

在确定保姆预支工资的理由合理之后还要考虑到一个问题，保姆是刚上岗不久，雇主对保姆的服务质量是不能保证的，虽然说有试用期，但是试用期的时间并不长，万一保姆以自己已经得到了工资为借口，不好好履行自己的工作职责，那雇主既享受不到好的服务，自己的钱也已经付出去了怎么办？

如果说遇到这样的情况，首先要对保姆进行教育，要求她认真对待工作，如果不听，就给予辞退的警告，假如保姆对东家的一些劝说与警告完全无视，那么一个月结束以后，直接辞退，并向保姆所在的家政机构投诉甚至可以索要一定的赔偿。总之，如果东家遇上这样的情况一定要慎重考虑以免遭受不必要的损失。