据家政网了解，之前上海某家政公司保姆在为雇主工作时，不幸摔伤，需花费数万元医药费，但是雇主和家政公司表示不负这个责任，他们认为自己可以出小部分的钱当做善心，大部分还是需要保姆自己承担，但保姆面对巨额医药费哭诉无门。

不少保姆也表示由于自己工作的特殊性，很多时候是没有安全保障的，有时候就算是因为工作受伤，也拿不到索赔金额。还劝诫一些同行在工作的时候，具有危险性的工作行为还是要注意，比如一些需要搬凳子擦窗户的工作最好选择一些专业器具以免摔伤。

很多人疑惑为什么不给保姆买保险，这样保姆就可以向保险公司索赔啊。但是又有谁来为保姆投保呢？现今家政市场还不规范，家政公司作为中介机构，与保姆签订协议的都在少数，更不用说为保姆买保险了。又有人问雇主和保姆签订合同后，保姆可以享受社保吗？不能。雇主和保姆之间虽然签订了合同，但是合同关系并不代表劳动关系，不受劳动法保护，未列入劳动法保障范畴，保姆无法享受基本医疗、工伤等社会保险，如工作期间发生意外，没有妥善解决办法。

但是专家表示家政公司或者雇主为保姆投保有很多好处。保姆作为家政行业的主力军，她们的生命保障是我们需要重视的，只有为她们解决后顾之忧，不仅可以使她们安心放心地为雇主工作，同时也可以吸引更多保姆人才进入家政行业。

对于雇主来说，他们也不用为保姆在工作期间出意外而担惊受怕，因为如果不幸出意外，就能得到保险公司的高额赔付，尽量把损失降到最低。况且保姆一年的保险费并不高，花一点小钱就可以为保姆买到一年的保障以及自己的安心又何乐而不为呢？

此外，除了为保姆投保以外，又有家政公司提出也需要为雇主投保责任险，也就是说能够使雇主的人身安全和财产安全得到保障，倘若雇主由于保姆的疏忽或者不当行为导致受伤，那么雇主得到保险公司的赔偿。还包括保姆对于珍贵物品的损坏，也能得到保险公司一定限额的赔付，这样不仅能帮雇主挽回损失，同样也为保姆减少赔付的压力。

所以，为了使保姆和雇主的自身利益都能够得到保障，为他们投保是不可避免的措施，同样，也是规范家政市场的必经之路。