最近家政网小编的朋友向小编讲述了一件事，小编听后感到较为奇葩，也想分享给大家也好听取一下大家的想法。

家政网小编朋友的一位亲戚在一户较有钱的人家里做保姆，雇主虽然家中富足，但是非常节俭，小编听后觉得这是一个美德啊。朋友又说，保姆的主要工作就是带小孩，雇主平时对保姆也特别严格，甚至在吃食上还有点抠，但由于给的工资高，所以保姆就继续留下来工作。

但是打破平衡的是一件很有争议的事。保姆在雇主不在家的时候看管孩子，那天，保姆把孩子放在客厅，自己去上厕所，没想到就一个上厕所的时间孩子就把客厅上雇主非常保姆的手办给掰断了。本来手办不放在这儿，但是昨天雇主赏玩以后没有及时收好，所以小孩不小心把手办给掰断了。

保姆心里虽然忐忑雇主会怪自己看管不力，但是没想到雇主会生气到让自己赔偿。保姆就感到非常无辜，认为是雇主自己的孩子损坏的手办，和自己本质上没有关系，自己根本就不需要赔偿，雇主的要求不合理。雇主的理由却是虽然自己才是孩子的监护人，但是在保姆看管孩子的时候，保姆算是孩子的临时监护人，因此要对孩子在这段时间的所作所为负责，既然是因为保姆的原因导致手办损坏，那自然是要保姆赔偿的。

保姆感到雇主的理由十分的荒唐，按照雇主的逻辑难道孩子损坏了自己东西也要自己负责吗？而小编在看过律师的解释过后也不免感到惊讶。律师表示，孩子在没有完全民事能力的时候所做出的一切行为后果应由其家长或者监护人负责，而家长把孩子交给保姆照顾后，一部分的责任就转移给了保姆，所以保姆也需要为孩子的行为后果负一部分责任。

家政网小编听后也恍然大悟，虽然按照一般情况，通情达理的雇主是不会要求保姆因为自己孩子不恰当行为而导致的损害进行赔偿，但是也要小心预防这种情况的发生。所以小编建议保姆一方面要小心看管孩子，但是意外有时候是防不胜防的，所以为了减小自己的损失，最好还是和雇主签订自己免责的合同。小编并不是让保姆逃避自己的责任，但是如果站在人道主义的角度上，保姆可以通过一些手段而避免自己的利益损失，而大部分雇主应该可以理解这样的行为。