昨日，网红某酱在某综艺节目中说的一句话蹿上了热搜：好阿姨比男朋友难找。一时之间，许多网友都纷纷跳出来表示赞同，有的认为要全家都满意的阿姨真的特别难找，有的认为能照顾好小孩的阿姨就很难找，还有的认为有的阿姨一开始是好的，但是做的时间长了，渐渐就把自己当主人了，也很懒散，还会对自己指手画脚的。

但是也有许多雇主都认为自己找到了合适的阿姨，比如有一位叫某恋的网友说：当我最难过的时候遇到了现在的阿姨，我们三观非常一致，相处融洽，关键是看得出她是真心喜欢我孩子。她每天四点就起来帮我抱孩子，直到孩子睡去了才自己回屋休息，有的时候我觉得我都焦虑了，但是她就会陪我聊聊天，帮我缓解了许多，我真的是非常感恩有她。还有一位叫做某德可的网友说：我觉得我运气真的太好了，阿姨帮我带孩子两年，我真的觉得一个好阿姨是家庭和谐的有效保障啊。

针对不同的雇主所面对的不同的状况还有各自不同的想法，家政港小钟认为，家政服务员是否合适需要从两部分来分析。一是从雇主的角度看待问题，二是从对家政服务员的角度出发看待这个状况。

当然了，对于大多数雇主来说，都希望自己能够找到一个性格好，为人善良，做事利落，专业技能强的家政服务员。但是这些标准和要求都是具有主观性的，比如有的人认为的性格好是安静不计较，有的人认为的性格好则是热情大方。所以不同的人有不同的评判标准，不同的雇主也有自己不同的定义，从雇主的角度出发，想要找一个符合自己要求的家政服务员就是一件困难的事情。所以，许多雇主也有通过从亲戚好友那里的介绍而雇的保姆，但是在雇来之后却发现，并不符合自己的预期，家政港小钟认为，也许并不是这个保姆是不好的，或者说别人没有介绍好的资源给雇主，只是说别人把自己认为好的介绍给雇主了，而雇主和那个好友对于好的评判标准又是不一样的。所以，家政港小钟始终认为，自己去通过家政公司，家政平台来找保姆比从别人那里推荐而来的还是要好的多，一是为了不合适的话，自己也不会碍于情面难投诉，二是为了保护自己的利益，找一个不认识的人，还是更有利于雇主维护自己的权利。

对于家政服务员来说，每家家政公司需要有自己的评判标准，我认为，家政这个行业也需要树立一个统一的标准从而来规范家政市场中的家政服务员的质量。首先，家政公司应该要提高自己招家政服务员的标准，比如规定最低学历是什么，家政港小钟认为学历是一个能够相对于比较安全的能够保障一个人有基本素质的体现，所以家政公司可以根据自己的市场定位和自己的家政的方向来规定这些硬性要求。其次，家政公司需要提供定期的培训和考核。据我所知，许多公司其实都有对员工的定期培训，尤其是一些专业性较高的岗位，比如说教师，医生，还有药店的售货员等都是需要定期的考试考核来确定自己的专业性没有下降的，培训对于家政服务员来说也尤为重要，专业培训对于各个行业来说都是一个法宝，是维持这个行业的从业人员能够加强能力，保持一个积极地工作态度的方式。最后，家政公司可以进行定期的客户访问，服务于客户就需要深入客户，深入客户才可以切实地知道客户的需求到底是什么，客户对于家政服务员有什么要求，客户对于自己家政公司的家政服务员是否满意，满意什么，不满意的地方又在哪里，或者说有什么意见之类的。

家政港小钟还发现了，有许多客户反映了，有的保姆阿姨在一开始入职的时候表现非常好，自己非常满意。但是随着入职的时间久了，有的保姆就把自己当成这个家的主人了，开始犯懒，开始在家里肆意妄为，有的过分的阿姨还把自己的家人和好友带到家里来，甚至开始对雇主指手画脚。家政港小钟认为，这也恰恰是许多家政公司都没有做好的一点，就是家政公司对于雇主的后期服务保障。

想要人与人之间能够三观相符，鲜少有矛盾的确是非常难的事情，但是家政港小钟认为，只要家政服务员能够划清自己和雇主的关系和界限，减少不必要的接触，只做好自己应该做的工作，距离自然会产生美。