目前家政行业处在井喷式发展的状态，尤其是在三胎政策、社会老龄化加剧、社会经济良好发展的状况下。但是家政行业依旧在发展中出现不少问题，比如，行业缺口大、服务质量不高、行业不够标准化……

那么对于现在的家政行业的各种公司来说，需要做的便是联手、齐心去让家政行业能够得到发展，焕发新的健康的活力。在疫情期间，许多家政行业都因此受到了很大的打击，尤其是一些专注于线下发展，在疫情之前没有把自己发展到线上的行业来说，更是打击巨大。因为我们知道，在过去许多行业都是如此，只专注于线下，但是在疫情的肆虐之下，线下的公司基本上就是完全处于瘫痪的状态，这个时候，许多家政公司也开始把自己从完全线下的状态分散一部分注意力到线上来了。疫情之下，尤其是餐饮业，没有发展线上的许多店面都不堪重负，最后因为没有收入，但是房租收费却不少，出现入不敷出的状况而倒闭，而许多开展了外卖业务的店面却依旧能良好的运营下去，甚至每天的收入额依旧处于一个不错的状态。这时，我们很容易的就可以看出，在如今甚至是将来，线上发展是一个趋势。所以，对于许多人来说，如今选择线上的行业是合时宜的。家政公司可以通过发展线上，比如说加入一些家政网络平台，把自己公司的运营从线下往线上搬运。

家政行业的缺口大也就意味着家政公司来说机会就更多，意味着需求大。家政公司也就更有发展自己的机会。当受众群体变多的时候，家政公司想要生存就更容易，也说明家政行业的发展前景是可观的。对于想要从事家政行业的人来说，这无疑是一个好选择，缺口大，意味着失业风险小，毕竟家政是处于供不应求的状态之下。但是同时也代表了，如今的市场需求是家政行业的现状所满足不了的，家政行业还需找到自己的弱处，参考其它行业，取长补短，参考其它行业的经验，然后转化成自己的内容，恰当地运用，最终来令自身得到成长。

家政行业的服务质量一直都是被大家所诟病的，尤其是在杭州保姆纵火案之后，大众对于保姆这个行当，更是蒙上了一层有色纱布，再加上一些雇主本身就对自己的保姆也许不太满意，所以，保姆的品质问题一直都是客户所担心的。有非常多的雇主更是一年换几个阿姨都表示还不太满意。其实也有人分析，不全是保姆的问题。因为比如说育儿嫂或者是保姆，许多都是常住在雇主家中，同处一个屋檐下，但又不是一家人，生活习惯什么的经常会有不同，语言上也会产生分歧，因为大家的生长环境都不同。通俗一些说，找保姆就好像找对象，找好对象不容易，因为不同的人有不同的性格，不同的三观，不同的生活方式，能够什么都非常配合和相处融洽的更是寥寥无几，所以说，处对象是需要相互之间相互理解和包容的。那么同样的，找保姆也是需要保姆和家庭之间相互理解，相互宽容。不然产生一些分歧和矛盾都是不可避免的。对于家政公司来说，能够做的就是需要加强保姆的从从业前培训。做好保姆的职业操守，不该做的事情不要做，不该问的事情不要问，少说话，多做事。家政港小钟认为这是一个称职的家政服务员应该做到的，在这样的前提之下，家政服务员和雇主家庭发生矛盾的概率就少了一半，我们控制不了别人，但是我们可以改变自己。

家政港小钟还有听说过，有雇主说找过几个阿姨，价格都给的差不多，但是质量怎么会差别这么大，有的啥也不懂啥也不会，有的不仅啥事都会做，还很专业。家政港小钟认为这就是家政行业没有树立一个统一的标准的问题。家政公司乱定价，阿姨的水平没有标准化，阿姨的来源也是各种各样的都有，家政港小钟认为这一连串的家政行业漏洞就是造成阿姨水平参差不齐的原因。家政港小钟认为家政行业想要做的好，就需要一个统一的标杆，家政公司需要对自己做出定位，自己主要向中高端家政服务发展还是其他的方向发展，定价也要符合市场的规律，不然终究被市场抛弃和淘汰。

最后，家政港小钟想说，耐心是一切努力的基础，努力又是成功的基石。从一开始就找好位置，打好每一块地基，房子才能造的高，造的牢固。