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如何更好地管理自家的家政服务人员

在各行各业当中,都有可能会出现劳动纠纷,家政行业也不例外。雇主对保姆不公、保姆虐童、雇主与保姆之间产生感情等等案例都是真实发生存在过的。现在找到合适的家政服务人员也是比较不容易的,因此,在挑选到合适的家政服务人员时,为了达到长期友好的合作,今天家政港小梦就向大家分享几点建议,如何更好地管理自家的家政服务人员。
在各行各业当中,都有可能会出现劳动纠纷,家政行业也不例外。雇主对保姆不公、保姆虐童、雇主与保姆之间产生感情等等案例都是真实发生存在过的。现在找到合适的家政服务人员也是比较不容易的,因此,在挑选到合适的家政服务人员时,为了达到长期友好的合作,今天家政港小梦就向大家分享几点建议,如何更好地管理自家的家政服务人员。
 
一、明确说明自己的原则
 
在家政服务人员第一次服务或还没服务之前,雇主就应该明确地向家政服务人员说明自己的要求和禁忌,也可以约法三章,让家政服务人员知道自己什么事该做,什么事不该做,要让家政服务人员知道自己的底线在哪里,这样的做法可以避免很多后续的麻烦以及避免不必要的误会。
 
二、给家政服务人员一点适应期
 
在家政服务人员的服务初期,可以留一点时间给她们适应环境与工作内容,熟悉一下工作流程。毕竟是来到了一个新的工作环境,可以给点时间适应一下,雇主也可以趁此机会多加了解家政服务人员的性格等等其他因素,也可以对其工作表现进行一个考量,根据其表现给出建议。
 
三、能够明确提出自己的意见与建议
 
在家政服务过程中,雇主有任何不满意,或者是家政服务人员有什么做的不妥的地方,都可以明确的提出来。如果雇主担心对方不接受或者影响彼此之间的感情,可以在说话方式上进行包装,先肯定家政服务人员的动作,再指出其不那么令人满意的方面,这样既能明确的表达自己的想法,也不会打压家政服务人员的信心,让他们做的更好。
 
四、肯定家政服务人员的工作
 
如果家政服务人员各方面工作都做的不错,可以适当表扬,这样的鼓励会让他们更有工作的热情。尤其是提供住家服务的家政服务人员,与雇主接触的时间会更多,适当的肯定有利于双方关系相处融洽。
 
五、对家中事务进行分类
 
雇主可以将家中的事项分为大中小事项,其中一些小事可以让家政服务人员自行决定,可以不用请示,其他事项需要商议,这样可以让雇主省心一点,最大发挥家政服务的作用。
 
家政港小梦真心地希望大家都能找到适合自己的家政服务人员,在得到优质家政服务的同时不要忘了和家政服务人员好好沟通哦。
我对“如何更好地管理自家的家政服务人员”也有看法:
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