现在的家政服务员，有极少部分与家政公司签订了劳动合同（现在归于极少数范畴），这样保姆、月嫂和家政公司就建立了劳动联络，而由家政公司将保姆派遣至雇主家作业。那么，此刻保姆和家政公司之间构成劳动联络，适用于劳动合同法调整范畴，涉及到法定节假期三薪问题，家政公司应当支付并给与假期，而具体费用应当由家政公司与雇主洽谈处理，也就是因为保姆与家政公司存在劳动联络，类似于劳务派遣。

而大多数保姆月嫂与家政公司之间并没有签订劳动合同，建立劳动联络，而因为保姆月嫂作业的特殊性，本身并没有直接为家政公司支付劳动，也就难以确定实践劳动联络，而雇主作为个人，不具备劳动法及劳动合同法规矩的用工主体，也就不具备建立劳动联络的可能。因此，雇主和保姆月嫂之间的联络只能确定为一般的雇佣联络，现在能够调整的法则主要是民法，合同法，侵权责任法等，关于保姆的薪酬，应当按照雇佣时的合同约好支付，即一种雇佣联络的合同，两头应当按照合同约好来履行，至于三薪，假期等应当在合同里书面约好写清楚，也能够口头约好，呈现胶葛时，不适用于劳动合同法的三薪，加班薪酬等条款。

注意，能够与劳动者建立劳动联络的，有必要是合法的用工主体，个人不能作为该主体存在，因此个人雇佣保姆，应当以规范合同进行约好，防止发生胶葛扯不清。但是，就节假期，三薪，加班费等，因为一般雇佣不适用于劳动合同法，因此对于雇佣保姆这些条款只能作为可洽谈条款写入合同

当然，假设契合第一类保姆的情况，保姆有权主张节假期及加班费，但这些是向家政公司主张，至于具体费用，家政公司应当和雇主洽谈处理，假设保姆月嫂，没有和家政公司签订劳动协议，保姆月嫂归于个别，雇主不是用人单位和企业，家政公司三方协议，归于雇佣协议，不归于劳动协议，雇主不适合出双倍薪酬。故，家政服务员没有和家政公司签订劳动合同的，没有家政服务员享受国家法定节假期这一说。