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很多家政人员不愿意提升自己

好的家政人员和混日的家政人员,的区别从工作中就能看出她内心的想法,上海从业家政人员过百万,为什么我们家政还缺人?我们缺的是好的家政人员,为优质客户提供家政服务。所以很多人想到家政,第一想法就是低学历,低素质,这些都是自己给人留下的印象,不想别人这样看待自己,那只有自己够专业才能让人信服。

家政培训开班了,马上就要过年了,你还在犹豫吗?家政培训学习一直不报名,不想早入时间和精力。那你上得高单了吗?看好的单子自己技能不想,在不学习时间又浪费过去了,家政行业你还不明白吗?这个是一个靠技能靠付出换取高薪的工作。

家政不缺人,家政缺的是有想法,有上进心有服务意识的人。你不前进就会被淘汰,技不如人就不能怨天尤人。上海很多高端客户需求,想月薪过万不是想想,你要努力,要有方法。

       在家政行业你会发现,优秀的家政人员,她身边的其他家政从业者也同样优秀,她们在一起的时候交谈的,都是工作中的问题,大家相互交流丰富的经验,怎么把工作能做的更好。如何提升自己的技能会更多的方式搭理家务,挣取更高的工资,不断学习,不断整理自己的工作中的问题,有从业几年的家政人员,还在参加家政培训班,她们感觉好的课程就报名学习,提升自己的不足之处或是想学习更的多的技能。有的家政人员短短1年时间,从一个什么都不懂的人,做到月薪过万的保姆。是否是运气只有她自己清楚,有些家政人员休息时间还在学习英语,真的很佩服这样的保姆,不甘心现状想要有更好的薪资和工作环境。

       反而平庸的家政人员,她身边的家政从业者都是满腹怨言,她们在一起时交流的都是自己的东家如何不好。从不交谈如果做好工作,满满的负能量,从不反思自己的问题,错误永远是别人,奇怪的想法也多,她们甚至认为高薪的保姆都是遇到好雇主人傻钱的人而且,自己运气不好罢了,所以总是平凡的换单,而不是提升自己的技能和工作方法。

       甚至有些人都忘记了,雇主就是自己的老板,谁发工资给自己都搞不懂了,工作不是听雇主的总是按照自己的想法做事。每次有这样的保姆来找工作,问她们为什么下单了?都说出很多看似很合理的原因。其实就是雇主对她不满意,雇主没有说出事情而且,从雇主的角度不想雇佣你,也不得罪你,随便说个理由辞退你。

      然后雇主在从其他渠道雇佣一个保姆,被辞退的保姆永远都说雇主有多舍不得她走,要不是家里有事真的不会让她走的,这些话就保姆自己相信。很多家庭雇佣保姆的费用是长期支出的,雇主不会因为一个保姆不好,再也不雇佣其他保姆,而是换人继续服务自己的家庭。

      这样不懂得反思的保姆就是平凡的换单下单,还挣不到高薪,自己找到的原因就是雇主都不好,她自己很优秀,没有遇到好伯乐。现在这个社会千里马不常用,但是伯乐还真的很多,慧眼识人的人大有人在,可惜不是千里马把自己当千里马看,误人误己时间流逝从事家政工作多年,从为靠自己的努力而提高薪资,而是顺着市场环境薪资上调跟形式涨薪资的,这样的家政人员,抓紧时间提升自己,要不以后找工作只能上别人不愿意上的单,等明白这个道理后时间来不及了。

 

我对“很多家政人员不愿意提升自己”也有看法:
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家政港网友:

是的,我们也发现这种情况,很多保姆只想要高工资,自己的能力却不去候办法提升,这样那会有高工资啊.

2021-01-07 15:10:58

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