网上看见两个消息，反应截然不动。为了区分就分为雇主A和雇主B。两家的情况差不过，都是因为宝妈要上班了无法照顾孩子，所以请了保姆。但是雇主A呢是只有一个宝宝，雇主B是家里有2个宝宝，相差1岁多。但是请了保姆以后呢，结局都不一样，我在家政网上面也关注有一二年了，很多客户好像都会出现相关的问题。

 

雇主A宝宝6个月大的时候请了保姆，保姆刚来的1个多月呢表现不错，半个月前呢开始偷懒照顾宝宝不专心了，提醒过后呢改过了，也就不考虑换了。就在前几天呢宝妈有事提前回家了，发现保姆在沙发上玩手机，进房间发现宝宝头卡在看栅栏里，送到医院已经抢救无效死亡了，保姆也应照顾失职接受了惩罚。

 

雇主B呢是大宝2岁多了，小宝8个多月的时候找了保姆照顾孩子出去上班了。因为保姆做的一直不错，做了也有小半年了。前几天宝妈偶然间打开监控，看见保姆躺在地上，小宝在床上，以为保姆怎么了结果几秒钟后就传来小宝的笑声，笑的很开心。事后了解到因为大宝在睡觉，她怕小宝吵到他所以一直躲在房间里陪小宝玩，也时不时的去看大宝的情况。宝妈表示自己很运气，请到一个很好的保姆，因为如果不是偶然间发现保姆这样陪宝宝玩，平时也让她很少操心。

 

同样是保姆，一个让雇主家省去了很多不必要操心的事情，可以安心上班，可以放心的去处理事务。另一个却是无法让雇主安心的工作，要时刻操心家里的宝宝。保姆的负责任是很重要，通过一个正规第三方公司寻找保姆并签订协议是对双方的保障。

 

当然我也发现在雇主A中，雇主和保姆之间缺少问题的沟通，保姆也缺少责任心。在发现雇主家的婴儿床的围栏是栅栏，中间有空档，就要提醒雇主说这个围栏最好换一个。然后还让宝宝离开自己的视野范围，虽然宝宝在睡觉，也是不可取的。保姆的责任心不够还有做事的不认真是一方面的因素。当然在雇主这边也不是没有问题，宝宝不懂好动，就要以防万一却还给婴儿床装了栅栏，在者，和保姆说的时候是否是沟通的状态我们不太清楚，在我看来双方就是沟通的不到位，还有雇主的疏忽也有一部分因素。

 

雇主B呢，可以看出来保姆和雇主之间有一个很好的沟通，并且关系也很好。应该是在开始之前也就是面试的时候把话都说清楚了，而且在做的过程中有任何的问题也是有在沟通的。再加上保姆的负责人，做事的认真利索，也让雇主省去了很多事，看的出来保姆还是很理解雇主的。再加上雇主性格很好，对保姆也不错，也理解保姆，所以保姆做事就更勤快了。其中雇主的一句话就是你把我们的宝宝当家人，我们也会把你当家人。在我看来就是人心换人心，是互相的信任。正是因为信任让雇主决定这个保姆会一直用下去不会再换了。

 

保姆和雇主直接的互相理解和有效的沟通，是相互合作下去的必然，但是如果您说找的第三方公司不正规也是会吃亏的，出了事，你找谁，保不齐第三方公司早就跑路了。雇主的理解，保姆的认真负责，才是共赢，不能只站在自己的一个层面去要求对方，我觉得是最重要的，虽然双方是一个劳动关系，但是中间也少不了理解和沟通。