有十年请保姆经历的过来人告诉你：保姆管理的好有如神助
虽然说家政行业发展的很快，但是仍有很多家庭在抱怨请到一个好保姆很难，其实家政港想说大部分时候聘请一个保姆其实很容易，最难的部分就是请到保姆之后要如何管理保姆。尤其是对于“新手家庭”来说，甚至刚开始都不知道该如何和保姆相处，所以就由过来人告诉你保姆应该如何管理。
虽然说家政行业发展的很快，但是仍有很多家庭在抱怨请到一个好保姆很难，其实家政网想说大部分时候聘请一个保姆其实很容易，最难的部分就是请到保姆之后要如何管理保姆。尤其是对于“新手家庭”来说，甚至刚开始都不知道该如何和保姆相处，所以就由过来人告诉你保姆应该如何管理。
不管是新手还是有很多请保姆经历的家庭来说，都要花一定时间和精力在管理上，这是我们必须要做的事情，有一句话说的好，保姆管理得好有如神助；保姆没管理好不仅解决不了家无压力，还会制造麻烦。
“管理”这个词带有一定的强制意味，不少东家害怕对待保姆太严格，保姆会被“吓跑”，所以很难处理和保姆的亲疏关系。家政网认为和保姆的关系应该是张弛有度，亲而不密，疏而不远。不要把保姆当家人，也不要把保姆当客人，和保姆之间的第一层是雇佣关系，双方进行的是有偿服务，彼此都不需要有卑微的心理。
处理好和保姆之间的亲密关系之后，家政网知道大家最在意的是保姆工作安排的问题，因为常常会有东家抱怨“保姆的休息时间比我都长”“经常看见保姆在偷懒”等等话语。那么为了减少这样的情况，家政网认为最好的办法就是细致保姆的日常工作。东家可以把保姆的工作内容明确罗列出来，尤其是基本上每天都要做的，如果说哪天有额外需要注意的要求也可以写上去。
这样的话不仅保姆可以清楚明确的了解自己的工作安排，也可以免去一些保姆偷懒或者各种事情胡乱一把抓的情况。东家需要注意的是保姆是有权得到休息时间的，尤其是住家保姆，并不意味着一天都要出在工作状态中。但是家政网要告诉东家的是如果对保姆的工作质量或者效率不满意，就要及时指出并沟通，而不是觉得自己有求于她，害怕保姆不满意会辞职，就不好意思说出口。
最后就是有关如何调动保姆的积极性。东家可以通过语言的鼓励和实际上的奖励来提升保姆的自信心和积极性。但是不可以毫无原因的奖励和奖励次数不要过于频繁，而且给保姆奖励的时候一定要告诉她原因，她会更加努力积极对待今后的工作。
作为东家不要被保姆牵着鼻子走，要有主动管理保姆的能力，做到奖罚分明，保姆是不会不服管的，而且她们会认为这样的东家不会不讲道理，所以双方能够长期和谐的相处在一起，这样才是理想的雇佣状态。
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