月嫂和雇主发生纠纷的原因有哪些？
不代表所有的月嫂都是专业的、有经验有能力的人员，所以月嫂和雇主也会发生很多的纠纷，而我们要向缓解甚至解决这些矛盾纠纷，就要了解事情的起因都有哪些，因此家政港就来聊聊引起雇主愤怒的原因会有哪些？
随着生活水平的提高，越来越多的家庭开始注重起孕妇的产后护理，而为了使产妇能够得到更好更细致的照顾，有不少家庭会请专业的月嫂到家中照顾。虽然说月嫂能够帮助毫无经验的新手妈妈护理婴儿，还能够交给她们一些护理知识，所以大多数产妇都会对月嫂有感激之情。
但是这不代表所有的月嫂都是专业的、有经验有能力的人员，所以月嫂和雇主也会发生很多的纠纷，而我们要向缓解甚至解决这些矛盾纠纷，就要了解事情的起因都有哪些，因此家政网就来聊聊引起雇主愤怒的原因会有哪些？
事实上，月嫂和雇主之间的纠纷并不多见，因为月嫂并不是一件轻易的活，所有一般没有经验能力或者经过培训的人员不会做月嫂。但是因为现在家政需求巨大，月嫂的薪水也在
不断上涨，因此有大量的外来人员到家政公司应聘月嫂，再加上随着生育高峰的到来，尤其是对于双职工家庭来说，产妇和婴儿的护理需求量的确很大，所以难免鱼龙混杂，月嫂
质量良莠不齐。
当然一般来说雇主对月嫂不满的主要原因还是因为月嫂本身的服务能力差。正如上述所说，有大量的人员看重月嫂的薪资，可能未经过专业培训就通过熟人介绍就轻易进入了月嫂行业。而这些人实际上只有很少的育儿经验，在很多母婴护理专业知识方面却一窍不通，根本没有办法满足客户的需求。甚至因为自己的经验和能力不足使得婴儿的病症没有及时发现而导致病情加重，这是客户最讨厌此类月嫂的原因。
而除了月嫂自身能力以外的原因自然就是和家政公司的虚假宣传有关，虽然说现在客户需求量大，但是各个家政公司还是存在激烈的竞争，于是为了争取到更多的客户，就打出一些“星级月嫂”“高级月嫂”的招牌，事实上这只是为了吸引客户的一些虚假手段。更甚者等到客户来咨询时，倘若公司内并无所说的星级高级月嫂，就会随意派出保姆应付。
所以说很多月嫂和雇主之间的纠纷是因为家政公司打出广告，却又不实现客户真正需求引起。而目前家政行业中又无同意的监管部门，所以一些中小家政公司出在无人监管的状态下自然行为会更加大胆和放肆。
总而言之，对于绝大部分家庭来说，相信都能遇到一个好月嫂，但是也不乏出现上类月馊啊，所以除了市场需要监管部门，家政公司需要更加严谨，客户自己也要从多方面考察对方是否具备月嫂资格，而考查方式家政网在之前的文章中也有提到过，如果有其他疑问，欢迎大家补充。
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