雇主对保姆有诸多抱怨，当然其中的首要原因是因为家政保姆在一些方面做的不尽人意，对于新手保姆来说，她们没有过多的家政经验，所以在工作期间，不免会犯一些错误，但这些在雇主眼中基本上是可以原谅的，她们不能原谅在经过指导之后却依然犯错；对于家政老手，很多雇主不满意的愿意是因为她们仗着自己有多年经验，在多户人家中工作过，就开始耍小聪明或者油嘴滑舌，想办法偷懒、占雇主便宜，虽然说不是什么大矛盾，但是在雇主眼中成了一根刺。

 

所以部分家政保姆的行为使得保姆在大家眼中成为了不良的代名词，但是除了这个原因以外，还有一个很重要的原因是出在雇主本身身上，实际上，有些雇主在数落保姆的同时，忽略了自己的不足。

 

其实，有很多雇主对保姆的期待值过高，所以在雇佣保姆之后，发现保姆的能力并没有自己预期中那么高，就会产生一个落差，所以会对保姆有所不满。比如说雇主原本只是想找一个照顾孩子的保姆，在家务和做饭上不做要求，但是到保姆上岗后，就会觉得保姆单纯只是做照看孩子的工作太单调，所以又会对保姆在家务和烹饪上有所要求。

 

还有一些保姆的文化要求不高，对城市生活缺乏了解，缺少一些生活常识，缺乏合同观念和较强的劳动纪律观念，雇主在了解自己雇佣的人之后应该有哦心理准备，不要一下子对保姆有很多要求，最好在安排其所承担的工作时应有个渐进过程，刚开始可以安排少些，但一定要让她达到你所要求的标准，达不到就返工，直至合格，哪怕是一天只做两三件事。还有就是很多雇主的一个通病就是自己付出的工资有限，但是对保姆的要求或者工作强度却已经超出了所付工资的范围，保姆不愿意，雇主就开始抱怨，这样很容易就会引起双方的纠纷。

 

所以有些时候很多时候雇主为认为自己找不到一个靠谱的保姆，不仅有对方的因素，自己身上也有原因存在，只有正确认识到在雇佣这段关系中自己是否存在不足或者错误的认知，才能及时改正，继续维持。

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