一九八五二六家政网小陈在之前的文章中也说到过，国家已经在大力培养护工人才，并且将学历要求降到最低。的确，现在有很多养老机构早就已经在考虑用工荒的问题，随着时间推移，今后我国的老龄化程度将更加严峻，所以为了减轻今后的焦虑，务必从现在就开始考虑养老问题。

 

但是，令大家都没有想到的是现在养老用工荒的问题就已经这么严峻了，中国传统家庭观念里，虽一直推崇孝文化，家有一老如有一宝，可随着现在年轻人压力越来越大，如果再加上老人一生病，自己没有精力照顾，不是请护工就是送入养老院得到更好的照顾，但是目前来说最大的问题并不是缺乏经济条件，而是没有护工可用的问题。

 

而用工荒背后的原因归根结底就是护工这个角色不招人待见，简单来说就是既没钱也没地位更没保障，所以对从事家政行业的人员来说，她们的第一选择肯定是做保姆、月嫂等一些工资比较高的家政工作；即使自身的条件太差，也可以选择做钟点工而放弃护工，因为护工的工作时间长强度大，工资又低，所有很多年纪适中的阿姨都不太会选择护工。

 

很多人会说既然护工的工资低，那为什么国家不拨款呢？首先，因为护工荒这个缺口太大，靠拨款这个方法不够现实也没有办法长久，一旦停止拨款可能大家就会纷纷转行；再者，靠慈善支持也是有限的，毕竟还有更多需要救助的人和地方。所以，光靠国家和社会力量是不行的，想要解决问题就要从源头入手。

 

首先就是要提高护工的社会地位和认可度，护工是照顾老人的重要力量，所以我们在日常生活中不可看不起护工；国家要给予一定福利待遇，比如说给养老院一些补贴和税收优惠，最重要的是提高护工的工资，因为护工的工作时间很长，相对应的薪酬就要高一些；最后可以设置一项条例：从事护工的年限可作为日后免费享受养老服务的年限，这样将会吸引更多从业者进入这个行业，形成一个良好的循环。

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