在家政行业快速发展的今天，已经有越来越多的人开始从事这一行业，早在2017年，家政行业带来的利润总额就超过了300亿元，意味着家政这一产业已经是市场开阔、前景大好的朝阳企业。所以各种中小家政企业层出不穷，自然从事家政的人员更多，从目前的市场数值看来，这一人数还在不断增加。

但是并不是每一位从事家政的人员都能够得到良好的待遇和工作机会，不同的家庭有不同的需求，虽然有些家政人员的条件很好，但是与对方的需求不符，也没有办法得到工作机会。那么，对于一些刚入行的新人来说，雇主在选择保姆时会看重哪些方面，参考的依据有哪些呢？

首先一般客户在选择阿姨时第一时间会关注阿姨的年龄，因为做家政工作的基本上是中年女性，但是保姆工作整体上来说是需要体能，年龄比较大的话在体力上会跟不上，就无法完成工作或者满足对方的需求。但是家政中有不同的职业种类，对年龄的宽松要求也不同，比如说育婴师、育儿嫂这些职业，就希望年龄稍微小一些，在45岁以下最适宜，因为不仅有体力需求，还有就是年轻人和孩子更加容易相处，和孩子的互动也比较容易，这也是客户所需求的。如果是钟点工、家务保洁的工作，那么对年龄的要求比较宽松，通常在55岁以下即可。

然后就是工作经验，就和所有企业在招聘员工一样，会在招聘广告上写上要求有三到五年的经验，小编在整理家政网的招聘信息时也经常会注意到各个客户会在最后写上要求阿姨有丰富的经验，或者说要求阿姨曾经照顾过多少个孩子，还有就是有服务过高端家庭等的一些在工作经验上的要求。虽然说有部分家庭会接受新手，但是这样的情况还是在少数，而且经验丰富的阿姨在工资上也会比新手阿姨要高。

最后就是阿姨所拥有的证书数量，中国一向是一个比较看重证书的社会，虽然说近年来已经取消了很多资格证书，但是在家政行业中还有各种各样的证书考核。比如说月嫂证、育婴师证、营养师证、还有家政员资格证等证书。一般来说看重证书的家庭会比较偏向年轻化，注重家政人员的专业能力，所以证书在他们眼中就是判别对方是否拥有专业技能的重要依据。

此外，还有很多方面是东家比较看重的，比如说学历背景、籍贯等，随着客户的年轻化，学历将会显得更加重要，还有很多技能比如说会英语、电脑操作等，所以说为了能够有更多更好的工作机会，家政人员还要更加努力学习，接受新知识。

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