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东家要挟敢请假就辞退怎么办?

很多东家虽然说不希望给保姆放假,但是还是会在一些节日放保姆回家过节,但是保姆李阿姨却遇到了一个非常霸道的雇主,本来快到中秋节了,保姆想要回家和家人团圆,因此跟雇主表示中秋节这三天自己要回家,但是没想到雇主很直接的表示中秋节家里会很忙,所以不能让保姆回去。

很多东家虽然说不希望给保姆放假,但是还是会在一些节日放保姆回家过节,但是保姆李阿姨却遇到了一个非常霸道的雇主,本来快到中秋节了,保姆想要回家和家人团圆,因此跟雇主表示中秋节这三天自己要回家,但是没想到雇主很直接的表示中秋节家里会很忙,所以不能让保姆回去。但是李阿姨表示自己很久没有见家人,希望能借这个机会回去见见家人,没想到雇主直接抛了一句话“如果一定要回家,那以后就别来了”。

保姆被这句话震惊了,以前的东家虽然不希望自己过节回家,但是最后总会同意保姆的要求,但是这位雇主不仅不同意保姆的请求还直接威胁保姆回家就辞退。虽然她已经决定不做了,但是心里还是感到委屈。首先,小编对保姆的遭遇表示同情,保姆应该享有放假的权利,如果保姆没有放假的要求,雇主本应该给予补偿;如果保姆有假期的要求,那雇主就不能强迫保姆继续工作。

虽然说如果保姆不能满足雇主的要求,雇主有权辞退保姆,但是还是要具情况而定,如果雇主的要求不合理,那么因为保姆无法完成雇主不合理的要求而辞退保姆,那保姆算是受害者的一方,雇主应该予以补偿。但是虽然小编这样说,但是也没有明确具体的说明来规定雇主应该补偿保姆,所以说双方最好在合同里写明这一条约,并表示如果雇主或者保姆因为不合理的要求辞退或者辞职,另一方有权要求补偿。

其实因为放假或者请假问题而产生的纠纷有很多,所以小编建议双方还是把类似的解决方法和结果明确写在合同里。如果想要避免以上情况的发生,如果雇主想要请一个全年无休的保姆,说明在保姆放假和请假方面是特别注重的,所以应该面试保姆的时候就把这个情况说明,如果保姆能接受这样的要求,自然就会减少请假或者放假的要求。

很多东家就会说如果直接把这样的要求明说出来,很多保姆都不会接受,所以只能说尽量少请假,但是这样日后会产生更多的麻烦。小编之前在整理东家的招聘信息是,很多照顾老人的单子都会写明要求保姆过年不回家,虽然说这样很多保姆都不能接受,但是一旦有保姆接受了,日后就会减少产生保姆突然要求节假日不做的情况了。
 

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