保姆有各种各样的，那自然雇主也有各种各样的，在小编目前浅薄的阅历中，虽然遇到过不少保姆和东家之间的纠纷问题，也被问及过不少有关如何招聘保姆的知识或者不能选择怎么样的东家的求助帖，但是有关如果“雇主有精神病，该不该去上岗”的问题还是第一次遇见。

不过在具体询问保姆阿姨过后，小编发现雇主并不是有精神疾病，而是精神相对普通人有点脆弱，表现方式是容易愤怒、焦虑、沟通上有时存在问题。当然这只是这位雇主的表现方式，不代表所有人。小编问保姆有医院的诊断书和医生的建议处理方式吗？保姆说医生诊断病人中度神经衰弱并建议回家休养。

阿姨现在也很犹豫要不要接下这份工作，虽然照顾的东家有点神经上的问题但是人家给的工资确实是不菲。小编为了这个问题专门询问了专业的医生，神经衰弱并不等于精神病，神经衰弱是神经系统上发生了病变，而精神病更多的是患有严重的心理障碍而导致会出现一些攻击行为。但是如果神经衰弱过于严重可能会引起心理病变。

所以首先明确这位雇主并不是精神病，产生攻击行为的可能性也较小，这时候，除了家人的陪伴和鼓励，外部的照顾也很必要，所以保姆如果不介意雇主有这样的病的话，自己又很需要这份工资，那么可以选择接受，当然，如果内心还是担心害怕自己的人生安全得不到保障，那么小编建议还是不要接受这份工作的好，因为即使上岗了不仅自己整日担惊受怕，对雇主的恢复也有坏处。

虽然上述雇主不是精神疾病，但是如果遇到真的有精神病的雇主怎么办？首先保姆在上岗前一定要确定自己的服务对象是否有精神疾病的，知情权是一定要有的，然后才有选择权

。如果服务对象的精神病会产生攻击行为，那小编建议保姆不要上岗，因为这样的工作更加适合医院的专业人士来照顾。如果服务对象的精神病是不会产生攻击行为，比如说自闭症的孩子，那么可能就更需要身边人的照顾。

总而言之，不管是精神病还是传染病，保姆都要仔细考虑慎重决定，自己的人身安全必须要得到保障才能考虑其他因素。或许小编在这方面的知识和见解还不全面，欢迎专业人士的指导。